1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
2.年终奖金是根据工资和薪金所得的个人所得税除以12，以获得税率和快速计算扣除额；
3.年终奖金由单位代扣并支付，并在下个月的7天内支付地方税。
1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖励将以股份形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式不像现金那样直接，而且大多数人仍然更喜欢直接获得金钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已从禁止地方政府实行税收优惠政策转变为鼓励税收优惠政策，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县或少数民族自治州重庆市潜阳市正阳工业园区为例，其最新的税收优惠政策规定：增值税的50％将保留在本地供个人独资，其余30％将用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。
春节将至，大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工在计算如何使用年终奖时，会因要为年终奖支付高税而感到困扰。税务专家表示，如果计划合理，那么年终奖品可以通过节省大量税款来避免缴税。
从以上计算可以看出，当年终奖金每月平均分配和分配时，所缴纳的个人所得税要低于一次性缴纳的个人所得税。
另一种...春节将至，大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工在计算如何使用年终奖时，会因要为年终奖支付高税而感到困扰。税务专家表示，如果计划合理，那么年终奖品可以通过节省大量税款来避免缴税。
与上述方法同时使用的另一种方法是发行有价证券，礼物，购物券等。例如，在某些股份制公司中，公司将在年底将股票分配给优秀员工，并参与公司的股利分配。根据税法，利息，股息和股息收入应按20％的比例税率纳税。即使已缴税，它也远低于适用于40,000年底奖金的30％比例税率。但是，税务专家说，该单位发行的证券和礼品应转换为个人收入，并按市场价格支付。否则，将在以后的审计中发现并支付税款并予以惩罚。
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。当我在考虑如何使用年终奖时，我自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是有当时，由于奖金税计算的关键性问题，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次发放的，所以对于雇员来说，是年底的一次性收入税率越高，相应的税种和税率将越高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。根据年终奖金计税的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，本月领取的年度一次性奖金为根据获得的结果除以12确定本年终奖金的税率和快速计算扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则使用一次性年终奖金来弥补免税额，剩余的年终奖金除以12 ， 根据结果用于确定税率和快速计算扣除额。因此，重视税收减免的临界点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议是可以通过分摊佣金，年终奖金和其他大笔收入来降低雇员的所得税税率，以实现税率的降低。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，为雇员购买商业保险是一种更好的做法，它可以增加雇员的福利并改善除了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。