企业年金，即企业补充养老保险，是指根据国家政策和企业经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的，旨在提高生活水平的企业及其从业人员退休后的员工人数，并提供基本的国家养老保险。一种重要的养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。建立企业年金不仅可以提升企业形象，吸引人才，而且可以促进社会和谐稳定，取得良好的社会效果。
支付企业年金的作用和好处：
1.企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的安全性，并改善中国的社会保障体系。因此，政府大力提倡企业年金的发展，并通过税收优惠政策来指导和规范企业行为。，并实行严格的市场运作监督管理。
2.年金是延迟付款。通过设置转移或付款条件，可以鼓励员工长期为公司服务；年金制度是公司薪酬和福利制度的一部分，也是公司缴款分配的原则，可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工待遇与企业业务状况紧密联系在一起。当前利益和长远利益的结合将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立将有助于促进企业人事制度中国的改革和发展可以增强企业的凝聚力和吸引力。
3.企业年金可以提高员工退休后的生活水平，并确保其养老金寿命。企业年金的建立使雇员除了退休后的基本生活保障外，还可以获得补充的养老金。基本养老金是社会收入的平均水平，储蓄和养老金的很大一部分会降低员工在工作中的生活质量，而企业年金则减轻了员工在工作和工作时的养老金负担。增加退休保障。
企业年金可以简单地理解为企业为员工设定的养老金。
这要求公司和个人共同付款，然后将钱交给专业投资机构来照顾和增加价值。
我们可以在退休后拿到钱。
支付企业年金是否值得？
我们选择某家公司的真实数据来进行场景假设：
A先生今年30岁，年收入12万，他每年收入的1％用于支付企业年金。
同时，公司每年还为A先生支付2％的费用。
只要他工作了8年，公司支付的所有款项都可以转给A先生。
如图所示，假设企业年金在退休之前每年以3％的速度增长。
然后，A先生在退休前只支付了36,000，但是当他60岁退休时，他可以得到176,000，
年平均回报率为8.95％！
因此，如果您打算在公司中长期发展，并且可以在公司中取得进步，则可以支付企业年金。
只要工作需要一定的时间，公司的所有资金都将转移给我们，并且很容易实现数倍的收入。
为什么不？
但是工作时间太短，公司帮助我们的部分资金不会转移给我们。
如果您期望自己走上几年，而不太可能获得这部分钱，则不会支付。
那么企业年金收益率有多高？有损失的风险吗？坦白说，没有人可以打包票。
企业年金是在国家政策的指导下建立的，属于中国城镇职工养老金制度的三大支柱之一。
其他两项是基本养老金保险和个人储蓄养老金。
在这种情况下，企业年金投资自然就是“稳定”一词，
投资范围主要包括银行存款，政府债券，中央银行票据，债券回购，通用保险产品，投资连结保险产品，证券投资基金，股票和其他金融产品。
拥有严格的法律法规，完善的管理程序以及监督和控制机制，
可以确保年金系统实施的标准化，并确保年金基金的安全。（百度百科说）
好吧……我想，我们的大田朝代有其自身的国情，一切都是为了稳定。
如果您可以信任养老保险，那么您也可以信任企业年金。
以上内容是从Deep Blue Insurance网站上转移的，希望对您有所帮助！
2.企业应特别注意实际操作。企业年金的计算方法应是满足《企业年金试行办法》中有关条件的部分。并非所有形式的补充养老保险都可以使用国家税[2009] 694号文规定的计算和缴纳个人所得税的方法，是与企业所得税政策之间最大的差异。个人取得本文件规定以外的其他补充养老保险收入的，应当全部纳入当月工资和工资收入，并依法征收个人所得税。
3.国税函[2009] 694号发布之前（2009年12月10日之前），如果企业已依法代扣代缴个人所得税，则税务机关将不退税；企业扣缴企业代扣代缴的个人所得税，由税务机关责令企业按照下列方法计算代扣代缴税款：应纳税所得额作为年度未扣除企业缴纳的应纳税所得额。以及当年每个员工的平均月薪适用税率是公司当期付款的适用税率，每年可抵扣的税款是合计的。
4.中国《企业年金基金管理试行办法》指出，企业年金基金是指根据依法企业年金计划及其投资，经营活动筹集的资金组成的企业补充养老保险基金。收入。国税函[2009] 694号未具体规定企业年金投资业务进入个人账户的收入是否为应纳税所得额。作者认为，中国目前对证券投资基金个人的收入免税额免征个人所得税。参照有关规定，在个人账户中分配的投资业务收入应免征个人所得税。
2.企业年金税收筹划
1.企业年金的企业所得税前税收减免政策在某种意义上不再是税收优惠，因为中国已经采用了工资扣除和税前扣除的原则。但是，对于国有企业，《国家税务总局关于扣除工资和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，税前扣除的工资和扣除额不得超过税前扣除额。主管部门批准的总工资。如果此类企业实际发生的工资薪金达到或超过批准的标准，则为雇员支付企业年金仍是一项税收筹划安排。
2.在个人所得税方面，由于企业年金是每月支付的，因此它不与当月的工资薪金相结合。实际上，税收系统为员工提供了重新适用企业较低税率和设计的机会。员工薪酬制度带来了新的计划要点。同时，企业应注意企业年金的支付方式。国税函[2009] 694号文规定，按季度，半年或年度支付企业缴费的企业年金，在计税时不得恢复为各自的月份，并视为一个月的工资薪金。不扣除任何费用。，“薪income收入”项适用的税率计算方法代扣代缴个人所得税。个人取得的工资和薪金收入，应当计算并在实际取得个人收入时缴纳。对于个人而言，一次获得的工资和工资可能属于不同月份，则不允许分配。可以看出，与按季度，按半年或按年支付公司费用相比，按月支付公司税款负担较轻，对员工更有利。
3.国税函[2009] 694号通知还规定，由于年金设定条件，已将企业付款中已计入个人账户的部分不能归于个人，应代扣代缴个人所得税。已退款。具体计算公式如下：
可退税额=已缴纳的企业缴纳的税费×（已缴纳的1个实际公司费用/已缴纳税款的企业累计缴纳的金额）
应当注意，上述退税公式中的“纳税企业的累计金额”应为企业扣除职工所得税后为职工支付的年金的累计金额。这种退税计算方法通常对员工有利。例如，一个企业为一个员工支付年金20万元（税后），并为该员工代扣2万元的个人所得税。现在，由于各种原因，该员工退出了年金计划，并获得了一笔12万美元的一次性企业年金。然后：
从理论上讲，员工是预先收到公司的会费，其薪酬应基本上属于员工的一般薪酬，应与前一个月的薪水和相应的累进税率。当累计税率很高时，员工可能会参与税收补偿。但是，此公式只是一种简化，员工提前收到的企业付款仍按原始方法征税，因此不会重新计算。