人工费怎么合理避税,人工工资避税不交社保

请教杭州建筑企业人工费用能够合理避税的问题

与之签订临时雇佣合同（由税务部门记录），人员工资包含在应付给员工的工资中，人工成本可以合法地包含在项目成本中。

我想问下他们的工资表该怎么做比较合法，让税务局查不出漏洞，又保证公司的利益，合理避税。请教老会计

如果您准备了一份完整的薪水表，则必须支付大量的社会保障费

意味着创建一些人工成本较低的薪水表，并开具一些人工服务发票作为人工成本

建筑企业在社保移交税务以后如何合理避税？

无法避免合理的避税措施。社会保障缴费基数是本年度当地平均社会工资。公积金没有基础，它是按您个人实际收入的10％支付的。单位和个人各交5％。

劳务费和工资哪个更能合理避税

目前，对个人税务人员实行了完整的纳税申报制度，即不符合个人税起征点的人员也要上报税收，工资支出的税率会很低。而且，员工的工资必须与社会保障相结合，临时工的人工成本只能用作人工成本。

劳务费必须交给税务机构开具劳务发票，否则不能在税前扣除。