这不是不合理和避税的问题。
不缴纳社会保险是违反劳动法的行为。
除非您使用退休人员等社会保险，签订雇佣协议，否则无需支付保险，但为防止职业伤害，最好购买工业伤害保险或商业保险。
1.公司感到麻烦。因为该公司帮助员工购买社会保障，所以他们必须去社会保障开设一个账户，每月更新一次员工信息。
2.避税。许多贸易公司都避税。如果您为每位员工购买社会保险，则税务局可以通过社会保险付款情况来检查税收情况。
3.免责声明。因为现在购买社会保障必须同时购买工伤保险。如果发生工业事故，公司必须付出很多钱。但是，如果公司不帮助您购买它，而是自己购买，那么这些问题就不存在了。
五险一金包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，均在税前扣除，具有一定的避税作用。这五种保险是法定的，住房公积金也不是法定的（也就是说，公司不购买不构成非法）。
养老保险：累积的养老保险超过15年，并且达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
医疗保险：门诊报销和住院报销有两种类型，门诊和住院医疗报销将有一定比例。
失业保险：连续支付一年以上，文件退还街头后，您可以在街头享受失业保险待遇。
与工有关的伤亡保险：不幸的是，在合同期内，可以补偿意外事故的医疗费用，与工有关的伤亡工资，食品津贴和与工有关的伤残补贴。
生育保险：您可以报销与生育有关的费用，包括：生育津贴，生育医疗费用，计划生育手术医疗费用，州和本市规定的其他生育相关费用。
住房公积金：购买住房公积金的员工在购买房屋时可以享受一定的优惠贷款利率。同时，他们可以按规定的金额将余额留在帐户中，并且在公积金管理部门批准后可以自由提取定期存款；您也可以在离开公司时使用离境证明提取帐户中的所有存款。
在日常生活中，医疗保险和住房公积金对每个人的生活都有很大帮助。
因为企业允许员工用发票兑换工资，所以个人不仅可以减少税款，而且单位也可以避税。但是，用发票偿还的钱不属于工资类别。《劳动法》中的工资，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。延长工作时间的补贴，工资和薪金以及在特殊情况下支付的工资。
据此，发票所退还的款项不属于薪金类别。这只是对员工因工作而产生的相关费用的一种补偿，例如员工出差所产生的差旅费，伙食费和长途电话费。
通常基于实际发生的次数，并且金额不是固定的。但是，一些雇主给雇员每月发票以偿还费用，以逃避国家税务监督，这是非法的，被视为工资是更不合适的。
扩展数据
发票内容通常包括：票头，轨道编号，订单和目的，客户名称，银行帐号，业务（产品）产品名称或业务项目，计量单位，数量，单价，金额和大写金额，负责人，单位印章，开票日期等实施增值税的单位使用的增值税专用发票还应包括税种，税率，税额和其他内容。
自1993年1月1日起在全国范围内实施统一发票后，必须在发票上套印：“发票监督印章”。统一的“发票监督印章”为椭圆形，长轴为3厘米，短轴为它是2厘米，侧面是0.1厘米宽，并且在内圈上添加了一条细线。
上环刻有“国家统一发票监督印章”，下环刻有“由税务局监督”字样，以及省（市，区）的全名或缩写，税务机关所在的城市（县），字体为印刷体字母，并且打印颜色为大红色，并套印在发票凭单头的中央。