可以在不支付遗产税等税金的情况下支付索赔额。但是股息可能无法避免将来的税收。
此外，某些在国外购买的商业保险可以在税前扣除，这也被视为避税。但是，只有中国的社会保障才能在税前扣除。最近引入的年金保险雇员工资的4％可以在税前扣除。不能在税前扣除的其他人将没有避税。
您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，并且购买金额最多可以占公司年薪的10％。可以在税前支付。企业可以合理合法地为职工购买人寿保险，以达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业可以按照国务院或国务院规定的比例或标准，为全体职工缴纳补充养老保险和补充医疗保险的税前扣除额。省人民政府”。为雇员支付的保险费可以在缴税前支付。
《财政部关于企业为职工购买保险的财务处理办法的通知》（财企[2003] 61号）规定了企业为职工投保的商业保险费用的数额和范围。由此可知，企业拿出职工总工资的4％来为职工投保商业保险。它是完全免税的。如果还款额较大，还可以获得“不少于三年的夜间扣除额”的授权；根据税法，由于保险公司员工的未来保险费也免税，因此公司和个人均可获得资产保护。
《个人所得税实施》第十条规定：个人取得的应税所得，包括现金，实物和有价证券。如何掌握实际工作？我个人的理解如下：1.“生活费补贴”一词是指某些特殊事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难。给予他们临时生活困难补助。此类补贴无需缴纳个人所得税。2.所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位雇员的补贴，不仅意味着“现金”还应包括实物和有价证券，例如分配：大米，大豆油，日用品，有价证券等。，全部属于税收类别。3.如何理解“人人有份”。 “每个人都有份”一词是指单位的所有雇员。因为“领导没有其他人员；”或“所有全职员工，但没有临时工。如果这一论点不成立，则应视为“每个人都有份”；对于一个企业或单位中的一个部门，而不是另一个部门中的部门，“绩效奖励”也应被视为“每个人都有份”。4.除下列情况外：1.为了丰富员工的文化生活，企业或单位通过福利支出和工会组织员工的郊游活动（如春季旅行，旅游，参观，学习等）。资金（例如面包，香肠，烤鸡，啤酒，凉帽，毛巾等）。2.为了丰富员工的文化生活，企业或单位组织年终总结会议，聚会聚会等，以及各种福利费和工会经费产生的奖品支出和餐饮支出。3.企业或单位参加或组织运动会，以丰富员工的文化生活，以及各种奖品支出，零配件支出（如运动员的衣服，雨伞，毛巾等）以及餐费由福利费和工会基金产生。4.“ 3月8日”妇女节专门为女同性恋者从福利费和工会基金中发放的妇女用品提供服务。5.上述控制取决于企业或单位是否打算逃税，或者该项目打算向员工发放“补贴和补贴”是否是偶然的，要特别注意年末和各种假期。有意避税的人应受到严格控制；发生的合理费用应视为正常费用。