当前的转让价格已经提高。您可以去土地税找出当前的最低转让指导价，然后按照最低转让价进行转让。
最低转机指导价*区域。对商品房征收的税额是相同且相同的，例如营业税的差异为5.5％，税额也为20％，契税为3％，土地税的价值差为30％- 60％;如果营业税是5.5％该税额的全额为20％，土地的增值税总额为1％，契税仍为3％。够清楚了吗？
商店的税金计算取决于位置。北京的商店在每个位置都有指导价，因此您必须去当地的土地税来确定最低转让指导价。现在，二环路的大部分区域为21,000（最低），其余部分尚不清楚，现在是透明的，地方税务局将按照当地指导价，且不能再降低
如何保护商业秘密
1.从标准化管理开始，企业应与员工及时签署保密协议。根据相关法律法规，只有被权利人保密的技术信息和商业信息才被视为商业秘密，并受法律保护。
2.企业在与枝江市签订劳动合同时，还可能特别包含一项关于保守商业秘密的条款，该条款规定，雇员应对商业秘密的披露负责；或无固定期限的劳动合同；对于某些关键岗位的员工，企业还可以规定，从原工作岗位调离或离开企业三年之内，不得从事同一生产经营业务，不得直接或间接地提供帮助。同行业原始单位的商业机密是有利可图的。一旦发现上述行为，企业有权对雇员提起诉讼，调查违约责任，并向企业赔偿。
3.加强对技术人员的管理，并对关键技术人员实行特殊的薪酬政策。一般来说，能够掌握企业商业秘密的员工是企业的技术职务或关键职务。对于担任特殊职位或做出特殊贡献的员工，可以考虑采用特殊分配政策。除一般奖励外，还可实施佣金奖励系统以开发新产品。例如，将新产品的前10年作为阶段，然后将其后10年作为阶段。确定每个阶段的不同佣金率。我死后，后代仍然有权继承。这样的奖励政策可以将人才留在公司至少20年。20年后，这些新产品可能会被更新的产品取代。因此，这是保存商业秘密并防止商业秘密泄漏的好方法。
第四，企业还可以将新产品分成不同数量的份额，并奖励参与新产品开发的技术人员。技术人员从股票的股利中获得大量的股票。当技术人员离开企业时，此份额将自动取消。一些企业在职工工资项目中设立了专项的储蓄基金，由企业职工储蓄或申请补充养老保险，确定返岗职工的具体缴费时间和方式。如果员工出于自己的原因离开企业，企业可能会暂停或不支付储蓄或补充养老保险。因此，员工的命运与企业的生死息息相关，全心全意为企业的发展做出贡献。
第五，企业应增强权利保护意识。在市场经济条件下，企业必须学会使用法律手段保护其合法权益。如果发生侵犯商业秘密的行为，必须及时收集证据，法院必须首先申请执行，以使侵权的公司和个人立即停止生产，并避免给公司造成更大的损失。