这取决于您适合的工作，
现在许多人就业后的工作与学校选择的专业不相称。社会或企业需要的不是您的专业理论知识，而是您的能力。除了纸质学位，您在大学四年中培养的更重要的事情不是您的专业理论水平，而是另一种学术能力，即学习能力。
对于刚刚退出社会的大学生，无论他们是否正在寻找与其专业相匹配的工作，他们都必须首先对自己充满信心。我记得当我毕业时，接受自我采访的人事经理说：“青年是您最大的资本，即使您犯了错误，也可以回去。”重要的是，如果您甚至没有信心去做一份工作，您怎么能要求别人相信您有资格胜任并雇用您？
您只需要填写简历，如果有一些您认为不错的作品，则可以将它们作为简历附件附加，也可以添加分数。通常，如果企业将面试通知新学生，则他们基本上已经准备好接受新来者，因此只要您遵循正常的招聘流程以达到您的正常水平，就不要太紧张和放松您的思想。
如果您在IBM进行销售，则您可能只面对特定范围的客户，例如农业银行系统，制造公司，国税局等，则清单可能必须保持一两年。
（3）善用销售资源，公司中的一切都可以为您使用，包括公司的工程师，高级经理甚至CEO。
（4）职业上的优缺点：做生意非常自由，不需要准时上下班，花钱更随意。但是我们必须承受很大的心理压力，销售配额总是悬而未决，我们必须应对订单流失的压力。毕竟，我们不能每次都赢。
（5）进行销售的最佳方法是在公司中一路攀升并成为管理层。一般而言，销售机会比其他机会要多，因为销售是整个公司的生命线。但即使如此，毕竟仍有少数人可以升职，因此请注意积累资源并尝试延长销售的专业寿命。实际上，在某些技术领域中，某些TopSales可以依靠老朋友和老客户退休。我认识一家全球最大的制药公司的女推销员，她已经销售了12年。现负责北京协和医院。她的月收入非常可观。当然，她也像榨汁机一样讨厌公司。销售目标是全部。飙升！但是她想了想，因为她不想在管理上发展，所以她必须接受“几个月阴天缺月”的销售特征。有一天，她无法承受销售目标的压力，所以这很重要这家小公司提供养老服务。无论如何，这十年已经为这个家庭赚了足够的钱。
谁适合销售？
（1）不要害怕压力！您离睡觉越近是否经历过考试？面试的前两天，我开始感到焦虑了吗？如果是这样，您可能不适合。杰出的销售人员必须具有承受普通百姓承受的压力的能力。如果您没有这种能力，即使您几乎不赚钱，您也将无法进食和睡眠。
（2）您会将目标（任务）转变为前进（努力）的动力吗？还是您会整天抱怨老板给了您这么高的目标（相当于出租车司机的“钱”）？如果您是因为目标而充满动力的人，那么适合销售！
（3）您有送给有心人的礼物吗？还是您认为照顾一个不认识的人会令人恶心？作为销售，最重要的是迅速与目标客户建立亲密关系。我认识的一位资深推销员每三到五天就会给我发送一条短信。天亮让我穿暖和的衣服。天气炎热时，他建议我喝绿豆汤（他发了大众短信，关心他人已成为他的习惯）。如果您意外地发现目标客户的一个儿子没有通过高考，并且与大学线相距仅几分之遥，您是否会秘密地避免这种情况发生，还是会立即尝试了解大学的成绩并每所学校的就业情况，以及立即与您的客户讨论，即使他认为您有点奢侈？只有关爱他人，并长期真诚服务，我们才能打动您的目标客户。
（4）您是一个充满激情的人吗？销售需要激情，您每天需要充满完成目标的欲望，签订合同后需要有巨大的成就感，完成目标后获得佣金的那一刻充满兴奋，这将成为好买卖。
（5）您是负责人吗？良好的销售不可能每天都有新客户，您的大部分资源都来自老客户。当业务状况良好时，您的客户将继续购买设备，因此良好的销售将对客户负责，将客户的业务视为自己的业务，并将客户的问题视为自己的问题。这种责任感是销售的必要素质。
这种类型的销售人员能赚多少钱？
渴望金钱的人们，除了要成为自己的老板之外，还必须进行销售。首先，即使您刚刚辍学，即使您的公司不是一流的公司，只要您的销售业绩不俗，就很容易通过业绩获得10万的年薪。如果您有5-10年的经验，那么如果您没有30万的经验，那就不好了。如果您是超级销售人员，那么您基本上就是该公司的下一任CEO（CEO来自销售的概率为90％。）
第四，消费品公司的销售方式如何？
（1）新人的第一张通行证几乎总是“跑路”。在柯达的第一个月中，我将负责销售位于长安街以南的北京地区的所有柯达胶片商店。再次访问，询问代理的销售和供应，并尝试找出是否会有平行进口（走私货物）。柯达很友善，允许我们每天来回两次，而其余的则要走，但我们必须走遍它。据说有些公司必须乘公共汽车去街上跑，一次跑可能要一两个月那六个月呢！
（2）日常消费品公司在街上奔跑的任务通常是到各个超市当“理货员”，把最便宜，最促销的产品放在最“关闭”的位置，即门口的货架，视线附近的多层货架上的货架，或商店大厅中最引人注目的货架。货架上的黄金越多，消费者购买商品的机会就越容易，因此商店只会购买更多商品，让您长时间享受黄金货架。
（3）不论职位高低，销售总是被拒绝，所以不要害怕丢脸，甚至不要以为丢脸。工作就是工作，要与个人情感区分开。
（4）要出售，您必须学会与三种教义和第九堂课的人打交道，学会看别人说什么，并谈论任何话题。与三十多岁的超市推销员谈谈他的孩子的学业，以及如何制服口袋里只有一点钱的丈夫。即使您不愿意降低自己的性格并与不老练的客户达成共识，也绝不能改变自己的面孔和心跳，无论如何都不要轻蔑。
（5）出售时，销售是最繁忙的。必须说服超市提供黄金位置，与市场部门合作进行展示，并应对商店经理增加礼品数量的不合理要求。
（6）销售不仅涉及外出运行，而且还涉及报告，制作销售反馈表，制定销售计划，开会等。
（7）目前，在中国销售消费品公司并不是一个好的终身职业，因为消费品的销售技术水平不高，新老“老”人的作用相同。因此，很难保证您可以凭借多年的经验继续做下去，尤其是在一些肮脏的公司中，销售目标（配额）是长期的，如果您拥有三头六臂的产品就很难完成，那么很难保证每个每月个人积分。因此，依靠出色的业绩进入销售管理是最佳选择。
（8）总的来说，我鼓励大家从事某种技术销售，因此您的可替代性很小，技术含量越高，经验就越有价值。我的一个朋友促进了轴承的销售并过着非常舒适的生活。
这种类型的销售人员能赚多少钱？由于缺乏技术含量，
消费品公司的最低销售额实际上并不高。进入管理层后，只要目标完成，作为经理的收入就可以超过外国经理难以超过的30万年薪。当然，即使是在30万人之后，也有无数的酷刑。
五，管理顾问将过什么样的生活？
（典型公司：波士顿咨询公司，毕博管理咨询公司，麦肯锡公司等）
（1）所谓的管理顾问是向另一家公司提供管理建议。
（2）有各种各样的管理咨询案例，可能是帮助另一家公司设计确保通过ISO9001认证的工作流程；可能是帮助他们设计整个公司的ERP系统（企业资源管理系统）；规划某些公司未来十年的发展战略。因此，咨询行业还需要学习各种专业的人才，而不是我们通常设想的MBA毕业。
（3）咨询业不可能将您变成一个多面手。现实情况是，您将在某个领域拥有更多专业知识，例如设计财务管理流程或设计计算机管理系统，然后始终在这家旧银行附近工作，或去其他公司做相关工作。
（4）作为顾问，有一条标准的职业发展道路：从咨询公司到MBA，然后再回到咨询公司，再转到大公司的管理职位。在咨询行业中，您的许多客户都是非常好的公司，因此您可能会被这家公司所吸引，并为您的客户更换工作。我的一位前辈曾在全球第一大波士顿咨询公司的上海办公室工作了五年，当他投资于一家在中国投资的美国电影公司时，得到了该公司总裁的赞赏。被任命为中国副总经理（36岁），年薪高达10万美元。
谁适合担任顾问？
（1）因为您必须与客户打交道，所以您的行为会使人们看起来很舒服，并且没有任何特别难以忍受的缺陷。我在“面试口语”课上有一个学生朋友。尽管他很英俊，但眼角有一头黑痣。从MBA毕业后，他想在一家咨询公司工作，但屡屡失败。幸运的是，幸运的mole鼠确实来到了他的身边，并被该国最著名的咨询公司之一雇用。
（2）对咨询行业充满信心。尽管您可能是刚从大学毕业的黄发女孩，但您必须指责自己，并告诉某人已经从事某行业多年。老板应该这样做而不是那样做。这种高强度的心理压力要求您具有良好的心理素质来应对，因为顾问不能很好地了解所有行业。
（3）人们只需要有光环，顾客就会相信你；认真做事，井井有条；说清楚，计划清楚；普通话应该是标准的；良好但不野心勃勃，热闹但不公开，合作但是请不要相信。
（4）准确地看到问题，并能够提出建设性意见，因为行业本身正在提供建议。
（5）擅长进行演示。在会议上通过介绍的方式向客户介绍了许多建议，因此他们必须善于在公共场合发表意见，并且无需准备就可以回答现场问题。
（6）领导力和定量分析技能是咨询公司最需要的技能。
管理顾问能赚多少钱？
一流的管理咨询公司的顾问当然必须获得通常获得的一流薪水。新入职人员的年薪为80,000至100,000，并且将在1-2年内担任高级职位，年薪为100,000至150,000。通常在3至5年后如果可以去咨询经理，您的薪水将接近250,000。（根据行业分析中营销分析公司，房地产信息咨询公司和管理咨询公司的综合薪水数据。）对于在线而言，取决于管理水平是否可以取得突破，因为刚才说对于咨询经理，实际上，管理只能是非常薄弱的，主要是依靠自己工作。当您管理一个相对较大的部门时（优秀的教育加上出色的学历再加上中年人员），您可以获得至少500,000或更多。
6.“个人理财”是一种职业？
（1）顾名思义，“个人财务管理”是为了帮助客户照顾自己的个人财产，以使其能够维持和增加其价值。
（2）在美国和加拿大等西方国家，有许多自雇（自雇，通常称为“自雇”）个人财务顾问，可以帮助客户合理地避税，提供股票，基金和金融产品交易咨询服务。
（3）在中国，目前很少提供全面金融服务的“个人财务管理”顾问。大多数个人财务顾问受雇于保险公司，银行，房地产经纪人，证券公司等。，他们仅提供有关机构提供的金融产品和服务的建议，而不能为客户提供“一揽子”的金融解决方案。这种“单独的门户”类型的金融服务使许多金融顾问仅了解其机构的产品和服务，而不了解其他行业和机构的产品和服务。这正是众多客户的原因很难相信这些“个人财务管理”顾问的专业精神。
（4）我们有理由相信，提供全面金融服务的个人理财顾问将很快成为新兴行业。即使您是在银行工作的财务顾问，您也必须清楚了解其他投资渠道，例如保险，房地产，股票甚至彩票，以便您成功说服客户购买该产品和服务。机构。
（5）我建议所有希望从事“个人理财”职业但不知道从何入手的大学生，购买“穷爸爸，有钱的爸爸”来阅读，您将掌握一些基本知识财务管理理解。
什么样的人适合“个人财务管理”？
（1）对实现资产增值充满热情。
（2）具有强烈的财务意识，并且对数字非常敏感。
（3）敢于冒险，但也有避免风险的意识。
（4）具有很强的说服能力。
个人财务经理能赚多少钱？
中国的个人理财经理，十分之九是理财销售，而不是理财顾问。因此，这个行业的起薪很低。即使对于渣打银行这样的外资银行，每月的基本工资也不足3000美元，而且提成也不容易。财务规划师的真正高薪时代需要等待他们学习如何帮助我们管理财务。
7.审核员在做什么？
（1）审计是对审计单位的会计文件，会计帐簿，会计报表以及与财务收支，财务收支有关的其他材料和资产的独立审计，并对财务收支进行监督真实，合法和有利可图的行为。
（2）顾名思义，审计+计算=审计。审核报告，复审报告，审核，重新审核，库存等是审核员的日常工作。
（3）在互联网上有很多关于“四大”会计师事务所工作的介绍。如果读者有兴趣，您可能希望访问他们。
谁适合审核？
（1）细致的审核工作并非所有人都喜欢。几十年后，可以晋升为伴侣职位的人数毕竟很少。无论是否喜欢他们的工作，他们都可以取得最高的质量。，并且还能在重复劳动中找到工作的乐趣。
（2）您可以在一堆文件中冒泡一两天吗？您可以长时间忍受简单的脑力劳动吗？您能以极低的通过率冷静下来并为CPA考试做准备吗？
审核员赚多少钱？
的起薪约为6,000，高级经理或项目经理约为20,000，合伙人的年薪超过500,000。我认为这是审计行业的公开秘密。
8.“人力资源”是什么职业？
（1）一般人事事务包括：雇用，退休，四笔付款，个人税，工资计算，出勤管理，人事档案的维护，日常评估，招聘等。
（2）您必须熟悉劳动和人事法规，并且能够起草劳动合同，保密协议和服务期限协议。
（3）起草各种人事条例，例如[员工手册]，[年度评估实施纲要]，并协助工作分析和工作描述的整理。
（4）制定或提出有关薪资管理系统，福利系统，绩效评估和激励方法的建议。
在谈到人力资源时，作者需要增加自己的经验，因为2006年底教室中的一幕在我脑海中不断浮现。当时，我们正在讨论“理想职业”的话题。我的两个受训者举手说话：
小答：我学习过酒店管理，但是我想在毕业后从事人力资源工作。我认为我特别适合与人打交道。
小B：我目前的职位是一家制药公司的人力资源助理（我们的公司是欧洲最大的精细化工公司），但我想我会感到窒息，而且我的日常工作很无聊：雇员处理或转让三项保险（养老/失业/严重疾病），将员工调入或调出档案，组织和存档与人有关的文件，例如简历等；我最初希望能够从事招聘，绩效评估，员工培训等工作。大事与我无关，基本上是经理在经营，我只能做杂事。我们的经理很忙，说她一生都会在这里工作，所以我对升职有什么希望？而且，我认为担任人力资源经理并不有趣。看来它不如销量。
实际上，B反映的基本情况是人力资源行业的真实情况：
（1）当您仍处于“助理”职位时，您的工作性质是更多的文书工作，这是很多事情，例如出勤，例如雇用，退休，公积金，录取许可证当手续很明确时，80％的精力将用于琐碎的事情上，员工应携带所需的材料和部门。
（2）作为助理，您可能没有太多机会去做自己认为特别“有意义”的事情，例如“读书无数人”，并用“聪明的眼睛”来选拔人才为企业；要么培养尚未被利用的员工的能力，使他在某个工作岗位上大放异彩。
（3）只有当他在人事经理（和大公司的人事经理）中担任重要职务时，他才可以真正开始与“人”打交道：设计最有效的方法来招募最佳员工为公司，了解员工的需求，并熟练地向老板反映，组织最有用的培训计划等。
什么样的人适合“人员”？
（1）举止庄重，具有很强的亲和力。大公司的人事经理可能必须与媒体打交道，因此这里的庄严举止通常也是庄重的。
（2）人们相对成熟和理性，善于观察和善于倾听。
（3）细心地说，你不会流言，语，但不能给人以尊重的感觉。
（4）可以接受工作的性质而不会感到太多兴奋或改变。人力资源工作是长期的，您必须接受一个现实，即您不能期望自己一夜之间就被他人认可和尊重。您所做的不是短期的，特定的和定量的；但间接的和长期的，灵活。
（5）不管HR工作多么重要，它将始终是企业中的辅助角色，因此您必须接受这样的现实，即在庆祝成功时您可能不会提及自己的名字，这也是你很难获得火箭风格推广。
人力资源部门赚多少钱？
人力资源部门的高薪总是会在从事该行业至少5年或10年之后发生。如果您不担任大公司的董事一职，那么人力资源的薪水就很难与销售和市场营销相提并论。但是，一旦实现最高管理，人力资源也可能是世界上最好的职位。
9.“行政管理”是什么职业？
（1）小公司的管理实际上是“万津石油”或“管家”的代名词。坦率地说，它需要做的一切：购买文具，预订机票，预订水，购买植物，参加中秋节活动以及破坏办公设备。您必须负责找人修理等；也许您需要帮助老板在家中做一些事情，例如支付电话费或获得驾照。即使在大型企业中，进行管理也是一团糟。
（2）进行行政管理的好处很明显：几乎没有加班时间，没有压力，与同事保持良好的关系也很容易。在一些监管不力的公司中，一些低素质的高管可能会多花一些钱。许多人认为预订机票和要求快递员退税是一个公开的秘密。但是，多花点钱却以恐惧和恐惧为代价，这是不值得的。。一位优秀的高管必须尽一切可能帮助公司省钱，并从供应商那里收集更多信息以购买最低折扣。
（3）进行行政管理的缺点也很明显：薪水不高，很难提拔，而且不容易引起公司老板的注意。
高管能赚多少钱？
由于行政管理不会产生直接利润，因此很难被高度重视。但是，在大多数公司（新东方除外）中，由于压力低，高管人员的皱纹最少，寿命最长。