从法律上讲，新企业将为您提供内部退休工资，并帮助您继续支付退休金保险，这表明您现在是新企业的内部退休雇员，并且您尚未终止与您的劳动关系，因此除此以外没有任何补偿。内部退休工资。切断与企业之间的劳资关系并不划算。
我认为，该公司与您签订了兼职合同，主要是为了避免支付社会保险，而不是为了避税。因为签订劳动合同后，与公司之间正式建立了劳动合同关系，必须强制建立社会保障关系，即必须为雇员支付社会保障。但是，如果您不签署劳动合同，则只需签署所谓的“兼职合同”，即与公司之间没有劳动合同关系，而是一般形式的“劳动人员”，即正式员工公司的形式。支付社会保障。因此，损害员工的社会保障利益。
如果是这种情况，您可以建议单位签署劳动合同，如果单位拒绝，则可以向劳动保险部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动之日起，与劳动者订立书面劳动合同超过一个月以上不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自订立无限期劳动合同之日起，每月向职工支付两倍的月工资。
劳动合同主体的变更与企业的谈判不一致，以劳动者的同意为前提。
根据《公司法》的规定，合并是指将两个以上的雇主合并为一个雇主，包括新合并和合并。新合并是指两个或两个以上雇主合并为新雇主，原雇主解散；一个雇主对其他雇主的吸收就是吸收和合并，被吸收的雇主被解散，其权利和义务由雇主吸收承诺;根据《公司法》的规定，分离是指用人单位分为两个以上的用人单位。该部门包括两种形式：衍生新机构和衍生机构分离。新建立的分离意味着将雇主分为两个或多个新雇主，并且原始雇主已解散；派生分离是指用人单位将一个或多个新用人单位分离，并且原始用人单位继续存在。可以看出，用人单位合并或分立的直接后果是有些工人必须为新用人单位提供劳动力，而用人单位的主体发生了重大变化。
根据《劳动合同法》，在分立和合并的情况下，尽管劳动合同的主体发生了变化，但原始的劳动合同仍然有效，从而导致了权利和财产的继承问题。义务。劳动合同中确立的劳动者和用人单位的权利和义务没有变化，但是在分立或合并期间形成的新主体取代了旧主体，并成为劳动关系中的一方。劳资关系中的双方仍遵守原始劳动合同确定的权利和义务符合双方的协议。
至于第二种情况，当企业不存在合并或分立时，由于将工人安排给其他独立雇主，劳动合同可能会发生变化。法律中没有相应的规定。在这种情况下以下法律充分尊重当事方的意愿。只要双方通过协商一致达成协议，劳动合同的主体就可以更改。因此，在这种情况下，劳动合同主题的变更必须征得工人的同意。