人事劳资风险与工资避税,人事如何利用社保避税

提问时间:2020-04-20 23:49
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admin 2020-04-20 23:49
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工资如何合理避税?

直接考虑月工资,基本上没有回避现象;但如果公司考虑可以增加住房公积金缴纳基数或社保缴费基数,则确实可以减少税收收入

做人事劳资工作的同行,这种情况下如何处理?

如果单位没有社会保障雇员,则可以要求解除劳动关系。然后,将对单位进行补偿。。告诉老板。还好。当时,是否有人因社会保障问题提起诉讼。单位必须赔钱。。老板还怪你。。。还好。。

人事劳资问题

这是工作场所中的常见现象。老板答应将您的薪水提高100,但现金是以工资单以外的其他形式收取的。好处是老板不需要增加与薪金相匹配的四金和一保险费用。缺点对你来说。除薪金外,社会保险和公共公积金没有增加,并且公司的未来薪酬也不会增加。因为工资单上的数字没有更改。

这种事情属于不法行为,但这并不是严重违反法律。向劳工部门的呼吁最多批评了几句以协调关系。法律追索权?违反并不意味着违反法律。雇主和雇员都张开了脸,看到您的回应,并决定离开。您可以这样做,否则他们将接受公司的待遇。

如何利用保险实现避税

您可以购买补充医疗保险和补充养老保险,并且购买金额最多可以占公司年薪的10%。可以在税前支付。企业可以合理合法地为职工购买人寿保险,以达到避税目的。

根据国税发[2003] 45号文件,“企业可以按照国务院或国务院规定的比例或标准,为全体职工缴纳补充养老保险和补充医疗保险的税前扣除额。省人民政府”。为雇员支付的保险费可以在缴税前支付。

《财政部关于企业为职工购买保险的财务处理办法的通知》(财企[2003] 61号)规定了企业为职工投保的商业保险费用的数额和范围。由此可知,企业拿出职工总工资的4%来为职工投保商业保险。它是完全免税的。如果还款额较大,还可以获得“不少于三年的夜间扣除额”的授权;根据税法,由于保险公司员工的未来保险费也免税,因此公司和个人均可获得资产保护。