直接考虑月工资，基本上没有回避现象；但如果公司考虑可以增加住房公积金缴纳基数或社保缴费基数，则确实可以减少税收收入
如果单位没有社会保障雇员，则可以要求解除劳动关系。然后，将对单位进行补偿。。告诉老板。还好。当时，是否有人因社会保障问题提起诉讼。单位必须赔钱。。老板还怪你。。。还好。。
这是工作场所中的常见现象。老板答应将您的薪水提高100，但现金是以工资单以外的其他形式收取的。好处是老板不需要增加与薪金相匹配的四金和一保险费用。缺点对你来说。除薪金外，社会保险和公共公积金没有增加，并且公司的未来薪酬也不会增加。因为工资单上的数字没有更改。
这种事情属于不法行为，但这并不是严重违反法律。向劳工部门的呼吁最多批评了几句以协调关系。法律追索权？违反并不意味着违反法律。雇主和雇员都张开了脸，看到您的回应，并决定离开。您可以这样做，否则他们将接受公司的待遇。
您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，并且购买金额最多可以占公司年薪的10％。可以在税前支付。企业可以合理合法地为职工购买人寿保险，以达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业可以按照国务院或国务院规定的比例或标准，为全体职工缴纳补充养老保险和补充医疗保险的税前扣除额。省人民政府”。为雇员支付的保险费可以在缴税前支付。
《财政部关于企业为职工购买保险的财务处理办法的通知》（财企[2003] 61号）规定了企业为职工投保的商业保险费用的数额和范围。由此可知，企业拿出职工总工资的4％来为职工投保商业保险。它是完全免税的。如果还款额较大，还可以获得“不少于三年的夜间扣除额”的授权；根据税法，由于保险公司员工的未来保险费也免税，因此公司和个人均可获得资产保护。