避税是不够的，即社会保障费用，人事管理费用等较少，工伤风险较小
一种方法是将收到的所有工资，保险和调度费都用作收入，然后支付工资，保险等作为成本，并根据两者之间的差额缴税。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
这两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种用作收款和付款处理，收到后将其用于经常帐户，并将收入直接用作营业税的计算基础。 。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。问：
工人的工资和保险费可以作为人工成本的发票发行，可以抵消国家税并减轻企业负担。问：
应参考按规定税率计算的销项税额，然后扣除购置商品或服务时所缴纳的增值税，即进项税额的比例。问：
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。