您好：您指的是哪种情况以避税？分为以下几种情况。
第三个是：为自己保险是夫妻还是父母？
第四是：什么样的年金保险？是否有通用帐户？
对这种特定情况的具体分析
个人所得税法规定，公积金和社会保险均应在所得税前扣除。
也就是说，已缴纳的个人所得税金额是所有工资收入减去个人缴纳的社会保险和公积金的金额。因此，公积金完全免税，无需缴税，但是公积金在每个地方都有上限。不可能为所有收入支付公积金。通常，在每个地方或企业中，工资的8％，10％或12％这三个比率并不完全相同，并且可以满足这三个比率。
社会保险和住房公积金的税收待遇是企事业单位几乎每个月都要缴纳的税款，但笔者了解到，在实践中，有很多处理办法。在这方面，笔者根据新修订的《企业会计准则第9号-雇员薪资》和税收处理进行了讨论。
社会保险和住房公积金的会计处理
今年，财政部修订了《企业会计准则第9号-职工薪酬》（财会[2014] 8号，以下简称“新准则”），该准则已在实施中。自2014年7月1日起。所有在企业范围内实施《企业会计准则》的企业，鼓励在海外上市的企业提前实施。新准则第七条规定：医疗保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和企业为职工支付的住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。 ，应提供给员工会计期间，按照规定的预提基础和预提比例计算确定相应的职工薪酬，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原始准则的基本内容一致。尽管养老保险金没有单独列出，但也应包括在内。
根据“企业会计准则”，应将个人社会保险包括在“其他应付款-社会保险费（养老，医疗，失业保险）”主题中，并将该部分包括在内在“应酬员工工资-社会保险费。为了便于理解，此处仅列出了养老金，医疗和失业保险的会计流程，并引用了住房公积金。
（1）在累积退休金，医疗，失业保险和社会保障（单位承担的部分）时，请进行以下会计核算：
借：费用
贷款：员工应付款养老保险
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬---失业保险
（2）在累积工资时，进行以下会计核算：
贷款：员工应付款-工资
（3）支付工资时（扣缴部分个人承诺），请进行以下会计核算：
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应付款-社会保险费（养老，医疗，失业保险）
应付税费-应付个人所得税
存款
（4）缴纳社会保险时，请进行以下会计核算：
借款：应付职工款项-养老保险
其他应付款-社会保险费（养老金，医疗，失业保险）
贷款：银行存款
（5）缴纳个人所得税时，请进行以下会计核算：
借款：应付税费---应缴个人所得税
社会保险和住房公积金的税收待遇
根据《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] 242号）第一条：企业职工福利费是指工资，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，员工教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费和住房公积金福利，包括以下已付或付给雇员的项目现金补贴
和非货币集体利益。因此，应将会计中的“五险一金”作为工资总额。
根据《企业所得税法实施条例》第35条的规定：企业应按照国家有关主管部门规定的范围和标准为雇员支付基本养老保险，医疗保险和失业保险。国务院或省人民政府允许扣除保险费，工伤保险费，生育保险费和其他基本社会保险费以及住房公积金。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，可以在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除。
《实施条例》第四十，四十一和四十二条所称“工资总额”是指企业实际支付的工资总额，不包括公司的职工福利费和职工教育经费。，工会基金，社会保险费（例如养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和住房公积金）。税法规定的社会保障费和公积金既不是工资总额的一部分，也不是福利费的范围，应在所得税前缴清。