人力资源公司代发工资避税,人力资源公司代发工资能避税

公司将部分工资由人力资源公司代发工资，是如何规避个税的？

为了避免风险，现在可以扣除多少增值税

人力资源公司代发工资的分录

人力资源公司支付的工资不视为基于工资支付的工资，因为雇佣合同是在人力资源公司与员工之间签订的。

1.累积工资时（不考虑社会保障）

借款：主要业务成本

贷款：员工应付/应付工资

2.支付工资时

借入：员工应付/应付工资

贷款：银行存款

3.收到企业支付的劳务费时（假设同时也开具发票）

借：银行存款

贷款：主营业务收入

我有个朋友开有人力资源公司，他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。

这种人力资源公司也称为劳务派遣公司或人才代理公司，主要是为其他公司（雇主）招募低端人才，例如技术人员，生产线操作员，建筑工地工人等。人力资源公司将这些人才推荐给这些雇主公司进行工作，并与他们（雇主和受雇方）签订合作协议和劳务派遣合同。雇主公司每个月将工资发送给人力资源公司（人力资源公司开具劳动发票）。人力资源公司根据与雇主签订的劳务派遣合同支付工资。工资和管理费之间的差额。

应当注意，受雇方和雇主公司是通过该人力资源公司建立联系的。发生纠纷时，他们各自寻求人力资源公司进行谈判和解决。

人力资源公司的代发工资收入增值税怎么做

经纪代理服务中的人力资源服务外包销售不包括客户单位向客户单位员工支付的工资以及zd代理商支付的社会保险和住房公积金。

1.一般纳税人选择一般方法：将客户单位代表客户单位委托给客户单位雇员的工资以及代​​理人支付的社会保险和住房公积金扣除为销售额金额和适用税率退回6％。

2.选择简单的税金计算方法：您将扣除客户单位委托给客户单位员工的工资以及代​​理商支付的社会保险和住房公积金后的所有销售和额外费用作为销售额，您可以选择申请简单税对于税收计算方法，将按5％的征收率缴纳增值税。

3.小规模纳税人：从客户单位委托给客户单位雇员的工资中扣除的总销售价格和超价费用，以及代理商支付的社会保险和住房公积金，适用税率为3％。