回答以下问题：
1.人力资源公司可以分为机构猎头，劳务派遣和管理咨询。您提到的外包包括两种情况：涉及工作的劳动力外包和涉及管理的人员外包。有利润，风险也不低。猎头的利润更高，而且需要劳力外包。中间猎头需要多年的网络资本积累。您可以分析自己的优势并选择。
2.作为专业中介，需要特别批准。劳务派遣的注册资本需要达到50万。
3.建立公司：注册资本（验资证明），姓名搜索，股东和公司章程，特殊批准要求，特殊技术人员要求（人力资源经理），营业地址证明。这些可以由代理公司完成，强调注册资本代理机构的经营不善会给公司带来风险，请谨慎行事。
4.专业中介的风险相对较小，这是可以对客户的资格进行总体审查的原因。猎头公司的部分风险在于客户的来源和他们手中的“库存”。劳务派遣公司技术含量低，风险不小。幸运的是，金额很大而且很简单。最好掌握熟练的政策和法规。风险侧重于社会保障和合同履行。管理咨询公司的范围比较广，对技术的要求很高，而专业水平是这些类别中最严格的。
5.有各种各样的需求。中介人和劳务派遣的市场地位不是很高，猎头率很高，管理咨询公司目前正在崛起，市场不稳定。
现在，我将写下一些近期的避税技巧，以供大家共享。如果没有，请指出。
1.增值税。这只是小规模增值税纳税人和一般纳税人的税负分析（商业企业）
一般纳税人的税负=销售量* 0.17购买金额* 0.17
小纳税人的税负=销售量* 0.04
销售额* 0.17购买量* 0.17 =销售额* 0.04 当
为销售额* 0.13 =购买金额* 0.17时，小规模纳税人和一般纳税人的税负相等；
当购买金额* 0.17 / 0.13>销售额时，一般纳税人的税负很轻；
当购买金额* 0.17 / 0.13 <销售额时，小规模纳税人的税负就减轻了。
2.营业税。（1）最后将营业税归纳为一句话，并尽量减少流通环节。主要手段是代理，即通过购买和寄售减少流通环节。例如，一家房地产公司A在以1800万美元购买一块土地后就改变了策略。为了进行开发，该地块以2000万美元的价格卖给了B公司。此时，甲公司应缴纳的营业税为2000 * 0.05 = 100万。此后，甲公司要求国土资源局提高行政机构的收款额，以开办乙公司，并开具差额200万美元作为乙公司的代理费，并签署了代理建立协议，甲公司应该付款营业税200 * 0.05 = 10（万），可节省900,000税。代理的形式是发票必须向最终购买者开放，中介不得预付资金。前者是最重要的。（2）由于大量无形资产或不动产，在转让过程中会产生大量营业税，但是有一种避免缴纳营业税的方法。资产的实质性转让将正式转变为股权转让，并且中国税法鼓励投资，因此有许多投资优惠政策。股权转让无需缴纳营业税。以下将介绍我结合土地增值税制定的计划。
4.企业所得税。外商投资企业所得税的许多优惠措施是企业所得税无法比拟的，因此江苏有很多假外资。许多私人高管前往香港或新加坡成立公司，然后以外国公司的名义在该国投资以享受外资待遇。《企业所得税法》关于人为工资的不同规定也导致内资企业的所得税税率过高。以苏州为例大多数企业中蓝领工人的工资将超过工资。这样，超额工资的企业只能分配为税后。高薪人员的工资相当于先纳税后再分配利润，大大增加了企业负担。有可退还的人寿保险（AIA和PICC）。退还的保险金额的93％可以用来代替工资。通过为员工购买这种商业保险，可以完全扣除税前的公司所得税（不超过4％）。
6.房地产税。每个收到租金的人都知道，12％的房地产税相对较高。我已经收了房租，交了5％的营业税和12％的房地产税后，剩下的钱很少了。老板们抱怨很多。后来，我将租金分解为租金，空间租赁费和设备租赁费三部分，并与客户重新签订了合同，仅支付租金的房地产税，节税超过一百万。一言以蔽之，这个世界并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛。
7.土地增值税。除房地产公司外，这是其他行业不常涉及的一种税收。但是对于房地产公司而言，这意味着少至几百万，甚至多达几千万的税收。高金平教授的方法是预先计算增值税率，然后设定价格以降低适用税率。我认为在高教授多次演讲后，很多网友已经知道了，所以我不再赘述。以下介绍我联系过的程序。公司A希望将子公司B拥有的一块土地出售给公司C。