1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
2.年终奖金是根据工资和薪金所得的个人所得税除以12，以获得税率和快速计算扣除额；
3.年终奖金由单位代扣并支付，并在下个月的7天内支付地方税。
1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬
2.推迟或提前，使月薪收入大致持平
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，员工宿舍，班车等，使用非金钱付款来增加员工的公共福利支出
5.公积金是根据工资基数支付的
6.年终奖金的合理避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），并根据实际费用开具实际，合法和有效的发票
8.使用捐款进行税前扣除和避税
9.选择资产可分散的金融产品来避税
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。 ，具有法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
公司年终奖金的计算标准
（1）双薪制
“年终双薪制”是年终奖最常见的形式之一。大多数公司，特别是外国公司，更喜欢使用这种方法，即根据年底员工的月收入额，一个月或更长时间月收入。
答：12 + 1种方式
12 +1方法意味着到年底，企业将向员工支付额外的一个月工资。这是时间的度量，只要您完成一年，就可以获得双倍的薪水。但是，这种方法在香港和新加坡已不再普遍使用。
B：12 + 2种方式
当员工在公司服务了整整一年时，公司会多付2个月的薪水作为奖励。这是一种非常灵活的方法。它通常根据公司业务指标，客户指标和个人指标来衡量。公司的业务指标是基于成本最低，达到最佳效果并获得最大利润的基础，客户指标是根据客户满意度进行评分的，而个人指标是根据个人完成的工作的质量和数量进行评分的。通常，公司的业务指标占双薪的10-20％，集体工作占双薪的30-40％，个人指标占双薪的40-50％。
年终奖金表示，当您努力完成工作，发挥集体合作精神并完成公司的业务目标时，您最终将获得双倍的薪水。这种灵活的方法在国外已经非常流行。它充分调动了员工的积极性，促进了团队合作并为公司做出了贡献。
（2）绩效奖金
这是浮动奖金。根据个人的年度绩效评估结果和公司的绩效，颁发绩效奖金，并反映出比例和付款金额之间的差距。通常，发行规则是公开的，例如，达到目标时，某个级别的个人绩效和公司绩效是相应的奖金。），但是对于每个人的特定绩效评估结果，每个公司的方法都是不同的，有些是对所有员工开放的，有些则不是。
（3）红包
通常由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工与老板之间的疏远，老板对员工的印象，资历和主要贡献。通常不公开。私营企业更为普遍。大多数亚洲商人都采用第二种方法，一些员工也可以从红包中获得奖励。
除了派发现金外，有些公司还在年终奖的内容中包括旅行奖励，礼品保险，汽车贴纸，房间贴纸等。不管公司采用何种方式分配年终奖，都有一个共同的原则，即年终奖的分配不仅必须保护公司本身的利益，而且还应考虑到心理期望。员工。为了“公平地”分配，它可以起到奖励和激励的作用，为公司第二年的运营奠定了良好的基础。奖金分配计划不应在年底考虑。在年初制定公司计划时，应在年底制定相应的指标，如评估指标，评估方法和分配规则。