可以使用的方法有：1.分期付款，推迟或预付款，以避免某个月的工资过分集中，特别是可以预付月度业绩，年度业绩，年终奖金等。事先，然后统一计算; （二）将工资性收入转化为福利性，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，分配实物等；数量。
人力资源管理的目标是指人力资源管理需要完成的职责和绩效。人力资源管理必须同时考虑组织目标的实现和员工的个人发展，在实现组织目标的同时强调个人全面发展的实现。
人力资源管理目标包括人力资源管理中所有经理的目标和任务以及专门的人力资源部门的目标和任务。显然，两者是不同的。专业人力资源部门的目标任务不一定是所有管理人员的人力资源管理的目标和任务，但所有管理人员承担的人力资源管理的目标和任务一般都是专业的人力资源。部门应完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其他非人力资源管理部门，人力资源管理的目标和任务，人力资源专家钟克峰先生都认为，它主要包括以下三个方面：
1.确保最大程度地满足组织对人力资源的需求；
2.最大限度地开发和管理组织内部和外部的人力资源，以促进组织的可持续发展；
3.维护和激励组织的内部人力资源，以便最大限度地发挥其潜力，并适当地促进和扩展其人力资本
人力资源管理的就业前景包括以下三点：（仅供参考）
1.在企业范围内工作：
1.在企业设立的人事管理职能部门工作；
2.在部门工作，例如员工的继续教育或员工的短期业务培训；
3.担任企业的人力资源经理；
4.担任企业人事行政主管；
5.担任公司的行政总监，人力资源总监等；
6.担任企业副总裁兼总裁；
7.担任企业的首席人力资源运营官。
其次，在专业管理和咨询机构工作包括：
1.作为高级管理人员，在各种管理和咨询组织中具有战略才能和科学管理能力；
2.担任各种人才组织，人事管理组织和相关中介组织的人才评估人员；
第三，在政府部门工作包括：
1.担任政府人事管理机构的官员；
2.担任各级政府人员的行政首长；