基本上只签订劳动合同。签订合同时，要注意合同期下相应的试用期的长短，要注意是否有未经我同意的调动和工资调整条款，要注意试用期的金额和公务人员薪水与约定的年薪和年终奖金等一致。拖欠工资的数量和时间，注意用人单位的权利和义务以及违反合同的责任是否对劳动有害，注意辞职和提前日期的条件，并支付注意合同中是否还有其他不利于员工的规定等。一些
还签署了绩效合同。签订绩效合同时，必须注意合同的条件是否可以满足当前工作的需要，以及目标是否可以有效实现。
对于扩展或通用参考，还包括安全责任书，保密协议，竞争限制协议等。在比赛限制中要注意时效期限和工资补贴金额。
如果劳动合同包含劳动合同的必要规定，并由双方按照合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则签署，则可以视为劳动合同。在司法实践中，工人声称双倍工资通常不支持。
根据《劳动合同法》
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者约定，并应在用人单位和劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同的副本应由雇主和工人持有。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性条款外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。