坦率地说，小公司没有合理的避税方式。
但是，小公司可以享受国家税收优惠，每月销售额不超过20,000元的部分免征增值税，营业税以及附加税。只要将月销售额控制在2万元以内，就可以享受免税待遇。
营业税（增值税，营业税等）与销售有关，只要有销售，就应纳税；所得税与利润有关，有利润就交税。您可以考虑这个想法。
纳税计划是指在遵守税收法律和法规的前提下，有两个或多个纳税计划的情况下，最低和合理的纳税计划的设计和操作。税收筹划的实质是法律上的经济行为，即依法合理地纳税，最大程度地降低了纳税风险，并尽可能减少了应纳税额。
建议不要轻易相信可以帮助您避免或避免纳税的方法。一旦违反法律，您就是责任人。
您提到的中介费属于个人所得税中劳动报酬的收入。
劳务收入的应税收入为：每笔劳务收入不足4000元的，减去成本费用800元；劳动收入每人4000元以上，收入减收入20％。
20％的税率适用于服务报酬收入。
劳务收入的应纳税额的计算公式为：
应付个人所得税=应纳税所得额×20％
假设您一次赚取一千万，那么您就必须缴纳个人所得税
应税收入：1000万*（1-20％）= 800万
有一种快速计算方法：税率40％，快速计算扣除7,000元
800 * 40％-0.7 = 319.3万
我认为，如果您赚得更多，就多交些税。逃税是非法和犯罪行为，赚不到很多钱。加上税，吃饭和睡觉都很美味，您可以自己看看
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。