尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
通过将付款方式更改为多次付款和多次收款，可以一次性支付一次性付款；对于劳动报酬收入，部分劳务可以由雇主向纳税人提供食品，运输和其他服务来抵消薪酬，适当减免个人所得税等
第二个避税选择是为员工选择薪酬激励方式。有四个选项：“薪水+奖金”，薪水，股票期权和股息。其中，股票期权方法对员工的纳税额最低，通常仅为工资和奖金税额的一半。
此外，财富管理网络的财富管理专家应提醒您，还有其他一些可以合理地避税并增加利润的财富管理方法和财富管理产品。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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