人力资源公司如何合理避税,人力资源公司应该怎么合理避税

提问时间:2020-04-20 21:07
共1个精选答案
admin 2020-04-20 21:07
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个人如何合理避税 企业可以为员工提供哪些合理避税

尽量利用集体福利,避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。

工资薪酬方面:HR怎么合理避税

劳务公司怎样合理避税

避税的类型根据其特征和内容分为国内避税,国际避税和税负转移三种。从实践的角度来看,国内避税是指公司通过各种方式,途径和手段逃避国内税收义务。方法如下:

改为“外国”企业

中国的外资企业采用税收优惠政策。因此,从内资企业向中外合资企业和合作企业的过渡是获得更多减免,免税或减税优惠的好方法。

避税绿洲

在经济特区,沿海经济开发区,经济特区和经济技术开发区的旧城区以及所有以生产,经营和服务为导向的企业和高科技企业,以及高新技术产业园区和国家重点保税区。发达企业可以享受更大程度的税收优惠。中小企业在选择投资地点时,可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产经营,以享受更多的税收优惠(本节的读者可以参考“推销离岸绿洲”一文) ”)

特殊行业

例如,服务业的免税规定:托儿所,幼儿园,疗养院和残疾人福利服务免征营业税。

婚姻介绍和fun仪服务免征营业税。

医院,诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。

拥有“四个残疾人”的居民人事企业,占公司生产人员的35%以上,属于营业税“服务”(不包括广告)范围内的企业免征营业税。

残疾人提供的个人服务免征营业税。

计算应纳税所得额时,向金融机构提供给农民的小额贷款的利息收入应计为总收入的90%

求一套人力资源中介公司的帐务会计分录,以及交哪些税?以及如何避税?