社会保障可以完全避免税收，
此外，企业为雇员购买的保险可以通过年金保险来避免税，这是单位雇员避税总工资的4％。
以上是生育津贴基数的上限。
实际上，您的供款基数低于公司宣布的平均工资，并且不超过上一年平均工资的三倍。公司的平均薪水将用作您的分娩基础。相反，您的缴费基数高于公司的平均工资，但未超过上一年平均工资的三倍。此时，您的产妇福利金将丢失，因为您获得的是公司的平均工资。公司会传达您的差额部分。
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
会有差异。
如果在该城市参加城市生育保险的女职工有分娩或流产，则应根据该女职工所在单位的雇员的平均月薪来计算和支付分娩生活津贴。乘以30天，然后乘以可享受产假的天数。所需资金由本市城市生育保险基金支付。
（1）职业妇女的每月分娩生活津贴是雇主在其生产或堕胎的当月的月平均工资。如果去年受雇的妇女正在生产或堕胎的雇主的雇员的平均月薪高于该市上个月该市平均月薪的300％，则将按300％支付；比城市的平均年薪低60％低于人力资源和社会保障局规定的孕产妇补助最低标准的，按照最低标准计算支付。
（2）如果受雇妇女去年生产或堕胎的受雇单位雇员的平均月薪超过上一年整个城市平均月薪的300％，部分应由用人单位补偿。
（3）如果职业妇女在堕胎前12个月内生产或更换工作单位，则其每月分娩生活津贴应以12岁以内工作的每个雇主的上一年雇员的平均月薪为基础。在生产或堕胎前的几个月。计算加权平均值。