只要劳动合同符合法律规定,双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷,可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同,只要您如实解释情况,仲裁将要求雇主提供,但雇主不提供。其实很好。各种补偿,双倍工资,经济补偿等
您必须少缴税款,并要求公司赔偿:)实际上,避税通常是两方之间的合谋。如果不合适,最好在一开始就不同意。由于有些人不完全属于劳动力或人力资源范畴,因此他们不一定获得经济补偿和其他利益,例如劳资纠纷。并且由于“避税”是肯定的,因此一开始就必须采取一些预防措施,并且证明通常很困难。