是的，但这必须由董事会决定，所鼓励的股权应为公司的自有股权。
根据国家税务总局关于中国居民企业实施股权激励计划有关企业所得税待遇问题的公告（国家税务总局公告2012年第18号）：根据《中国企业会计准则》的有关规定，股权激励计划授予激励对象时，按照股票的公允价格和数量计算确定上市公司的相关年度成本或费用。 ，以换取激励对象提供服务的考虑。上述企业制定的职工股权激励计划，应当按照下列规定执行企业所得税的处理：
（1）如果股权激励计划在实施后可以立即实施，则上市公司可以根据当期股票公允价格之间的差额和数量，计算并确定为当年上市。激励对象的实际行使价和实际行使价公司的工资及薪金支出应按照税法规定在税前扣除。
（2）股权激励计划实施后，必须等待一定的服务期限或达到规定的绩效条件（以下称为等待期）后才能行使。上市公司在等待期内会计核算确认的有关费用，在计算和缴纳当年的企业所得税时，不予扣除。股权激励计划实施后，上市公司可以根据股票实际行权价格与实际行权支付价款的差额和数量，计算确定当年的上市公司薪金和工资支出。根据税法规定的年度激励对象的价格税前扣除。
（3）本条款所指股票在实际行使时的公允价格由实际行使之日的股票收盘价确定。
……
IV。该公告将于2012年7月1日生效。”
天上有五种元素，地上有五种悦耳，人有五种感官，声音中有五种声音，公平激励有五个步骤！
“五步一致的股权激励法”是薛中兴先生的原始和原始股权设计概念和方法。这是最实用，最实用的品牌课程。“五步连贯的股权激励方法”将股权激励的实施分解为五个步骤：“固定股票”，“固定人”，“定价”，“定量”和“定时”。可以有效地帮助公司增强内部凝聚力，向心力和战斗力！该课程的设计还非常系统地针对国内占主导地位的中小企业的共性和特点，为这些企业“量身定制”，以解决诸如职位定位，收入分配和有效使用资金等实际问题。不仅对于上市公司，而且对于未上市或将要上市的成长中的中小企业，它们都会产生更大的激励作用。订阅
1.选项模式
股票期权模型是世界上最经典且使用最广泛的股权激励模型。内容的重点是：公司在股东大会批准下，将保留的非上市普通股股票期权用作薪酬“一揽子计划”的一部分，并有条件地在无偿的情况下给予或奖励。期权价格。对于公司的高级管理层和技术骨干来说，认股权持有人可以在指定时期内行使，现金和其他选择。
在香港成功上市的联想集团和方正科技实施了股票期权激励模型。
2.受限制的股票模型
受限制的股票是指根据预定条件将一定数量的公司股票授予激励对象的上市公司。如果激励对象满足股权激励计划的要求，则只能出售公司工作年限或绩效目标中的限制性股票效益。
3.股票增值权模型
4.虚拟库存模型
约定
人员编制的三个原则：
1.尚未开发潜在的人力资源
2.工作过程中隐藏信息的程度
3.是否存在特殊的人力资本积累
高级管理人员是指对公司的决策，运营和领导负有领导责任的人员，包括经理，副经理，财务经理（或执行上述职责的其他人员），公司秘书。董事会以及公司章程的其他规定人员。
京邦三层理论：
1.核心层：中坚力量（与企业共享命运，共同发展，具有奉献精神）
2.骨干：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3.操作层：绿叶（工作只是一项工作）
不同级别的人应该得到不同的对待，而骨干往往是我们股权激励计划的主要目标。
定时
股权激励计划自股东大会批准之日起生效，一般不超过10年。股权激励计划到期，并且上市公司不得根据该计划再授予任何股权。
1.在股权激励计划的有效期内，每个时期授予的股票期权应设置行使限制期和行使有效期，并按照设定的时间表分批行使。
2.在股权激励计划的有效期内，每个时期授予的限制性股票的锁定期不得少于2年。锁定期满后，根据股权激励计划的完成情况和绩效目标，确定激励目标可以解锁（转让和出售）的股票数量。解锁时间不得少于3年。原则上，在解锁期间应采用统一的速度解锁方法。
价钱
根据公平市场价格的原则确定股权的授予价格（行使价格）
上市公司股权的授予价格不得低于以下较高价格：
1。股权激励计划草案摘要宣布了该公司基础股票在前一个交易日的收盘价；
2。股权激励计划摘要草案摘要发布了该公司标的股票在30个交易日内的平均收盘价。
定量
总数量和数量
金额：