这取决于假工资表的用途，如果用于现金提取，则构成欺诈罪。如果仅仅是伪造，就构成了伪造证据罪，是故意制造虚假证据材料的行为；包括通过模仿真实证据来创建虚假证据，或者凭空制造虚假证据，以及对真实证据进行修改和修改，以使其丢失或丢失。弱化证明的情况。
伪造的薪水表不能用作证据。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应准备一份工资表，以记录支付给工人的工资金额和时间，收款人姓名和工资。签名。由个人或客户签署的工资表是支付工资的有效证据。
如果雇主委托银行支付工资，则工资表和银行转账记录都是有效的证据。
雇主提供的薪水表不能满足上述条件，也没有证据效力。有证据证明工资表伪造的，由有关部门予以处罚。
（1）虚假工资的判断。根据新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者需要建立劳动合同，以判定该劳动者是否为公司雇员（临时工），并确定该公司的年终企业所得税结算方式。清算时，工资费用结转至相关损益表的真实性和合法性。
（2）对于欺诈性工资，如果涉及个人所得税问题，应预扣应预扣的个人所得税金额。
（3）根据《中华人民共和国企业所得税申报表》（类别A）第22行，关于企业所得税年终最终结算和付款（3）（税项调整项目的详细信息） ，将支付假工资所有这些都将被消除，税收调整增加将得到处理。
（4）处理上述问题后，将根据《中华人民共和国税收征收和管理法》（中华人民共和国第49号总统令）的有关规定处理欺诈性工资中华民国）。
伪造证据是故意制造虚假证据材料的行为；它包括模仿真实的证据以创建虚假的证据，或凭空捏造虚假的证据，以及更改真实的证据以使其失去或削弱证据。
《中华民国刑事诉讼法》第34条第3款规定，任何伪造证据的人，无论其属于哪一方，都必须接受法律调查；应当依法处理；第68条和第115条均规定，在讯问证人时，应告知他应如实提供证据，证词，并故意作伪证或隐瞒刑事证据。他负有法律责任；如果有破坏，伪造证据或供认的可能，可以先拘留当前被捕的犯罪嫌疑人。协助毁灭或伪造证据的
犯罪是指煽动或协助当事方在诉讼中隐藏，毁灭或伪造证据的行为，情况严重。