1.以公司名义投资，根据现行企业所得税法的规定，所获得的股息和所获得的股息本身免征企业所得税
2.因此，无需考虑任何避税方法。
3.参见《中华人民共和国企业所得税法》第26条
个人意见仅供参考
补充答案：
什么是“合格”
（1）居民企业之间（不包括对“独资企业，合伙企业，非居民企业”的投资）
（2）直接投资-不包括“间接投资”
（3）连续持有居民企业的公开发行和上市股票超过一年（12个月）而获得的投资收益。
由于上市公司的高管直接控制上市公司的运营，因此他们对公司的经营状况，产品价格变化等有最好的了解。他们具有信息优势，并且知道公司的价值。
高管大量套现表明他们认为公司的股价过高，套现也是很自然的事情。如果价格太低，他们也可能增加持有量。此外，上市公司的高管面临“两个选择”之一：他们应该选择保留数十万的年薪在公司中，还是辞职并准备兑现数千万股？在高薪和“巨额现金”无法兼得的情况下，许多高管选择了辞职。
毕竟，上市公司的高管直接控制上市公司的运营，并且对公司的经营状况，产品价格变化等有最好的了解。他们具有信息优势，并且知道公司的价值价值。
而且，A股市场的市盈率是30到40倍，因此很长一段时间都将很困难。尤其是在股权分置改革之后，上市公司的业绩确实有所提高，但是不可避免地会有这样做的因素（例如，释放以前隐藏的利润等）。但是，由于市场对2008年国内外经济放缓，高通胀以及货币政策预期收紧的不利影响，上市公司的业绩可能低于预期。
此外，随着今年取消“大小”禁令的高潮，不可避免的事实是，大量限制性股票将泛滥市场。原始的供求平衡已经打破，上市公司高管们需要采取某些措施来保持幸运的巨额账本财富。
需要改进法律法规
就当前的法律法规而言，上市公司高级管理人员的辞职并不是非法的，但此举损害了中国资本市场的信心基础。
全流通是A股市场的新模式。全面流通后，管理层和市场参与者在理解市场方面仍然有局限性。新形势需要新的监管制度。当前的监管体系还不完善，特别是对于上市公司高管辞职和“大小”市场行为需要新的监管体系进行监管。
首要任务是完善法律法规，以限制高管人员的辞职和报销，并进一步限制高管人员的辞职和报销的金额和时间；进一步限制辞职和报销上市公司高管人员的再就业；兑现资本利得税。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应照常计入销售费用。缴纳个人所得税时，佣金的这一部分包括在总薪salary税中。
2.如果您想避免税收，请营业员偿还发票。未支付的部分仍将计入总工资中并支付税款。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用必须从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品等，必须用其收入来支付。使用诸如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和进餐费之类的发票作为报销。
第三，您可以考虑每月预扣，在年底结算，并弥补差额。
第四，公司必须申请对住房公积金进行更多投资，以使公积金中的钱不需要缴税，而是属于自己的。”
使用住房公积金避免税收是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月缴纳的住房公积金将从税款中扣除，这意味着住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，职工可以缴纳补充公积金。”
第五，保险实际上是保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且还避免了税收。”
6.目前，购买投资基金的收入无需征税。许多上班族在有足够资金时都选择了这种方法。”
七。持有相关证书的教育储蓄金可免征利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员说，购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法的方法。
8.通过目前的付款方式，可以暂时解决，但不能从根本上解决，一旦检查就很容易找到。
为了防止销售人员报销过多，而税务机关也看不到太多税收，可以为每个销售人员设置一定比例的个人支出报销配额，以允许他们适当地付款。
9.纳税人的下列支出不应视为工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（6）雇员退休和退休的费用；
（7）仅儿童补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局确定不属于工资支出的其他项目。