这属于一个代理商。然后,您需要注意的是与您的合同关系是谁,然后由谁来支付薪水。您似乎不是工作单位的正式雇员,因此有可能支付与正式雇员不一致的工资。
对于违法行为,外包公司应与工人签订劳动合同,并每月支付工资。拖欠工资是非法的。工人可以去当地劳动监察小组提起诉讼,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动保障部门将责令原单位在规定期限内付款。
根据《工资支付暂行规定》
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日,则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次,实施每周,每日和每小时工资制度的人可以每周,每天和每小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,可以责令其赔偿:
(1)扣留或不合理地拖欠工人工资;
(2)拒绝支付延长工作时间的工人工资;
(3)支付低于当地最低工资标准的工人工资。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳资纠纷,劳动者与用人单位发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。
如果用人单位无故拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求用人单位支付欠薪。
如何申请劳工仲裁:
1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时,您必须提出:2项仲裁申请和1份申请人的身份证副本;两份有关证据和一份证据清单;雇主的工商注册信息(北京地区不需要注册信息)。
2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼,然后为双方提供证明期,为另一方提供辩护期;然后举行法庭听证会,然后对你们俩进行调解。劳动仲裁在60天内完成;如果决定不被接受,工人可以向法院起诉;
3.在申请劳动仲裁期间,不得延误工人在新部门工作。
《中华人民共和国劳动法》第50条工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,可以责令其赔偿: