第十三个月的工资应与第十二个月的工资相结合。因此，原则上不能扣除养老金，否则将超出地方省政府规定的临时基数和比例。
当然，如果公司可以扣除一个月的退休金，对个人来说是有好处的，因为公司必须支付退休金，所以这个比例通常约为22％，而个人只需支付8％。
如果您还有另一份年终奖金，则将第十三个月的薪水和第十二个月的薪水相加，并作为一个月的薪水支付。
如果没有年终奖金，则可以将第十三份工资视为年终奖金。税金的计算方法是按年终奖金计算个人所得税，首先将其除以12，以确定税率和快速扣除额，然后计算税额。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）规定：国家机关，事业单位，企业等单位正在实行“双薪制”。支付一个月的工资后，应将个人获得的“双倍工资”作为一个月工资和薪金所得的个人所得税。原则上，不再对上述“双薪”收入进行扣减，应将全额视为应纳税所得额，并应按照适用的税率计算税额。应纳税所得额，按“双薪”收入与当月工资收入和扣除应纳税所得额2000元后的工资收入的总和计算。不得扣除任何费用，税款应按月薪全额计算。
1.是的
税务局仅负责支付工资是否真实以及在结算期结束前是否已全额支付工资。是否在同一行业和地区的合理范围内。
其次，无需提前报告。
《中华人民共和国税收征管法》第二十条规定，从事生产经营的纳税人应当向税务机关提交财务会计制度或者财务会计处理方法和会计软件。记录下来。
如果纳税人或扣缴义务人的财务和会计制度或财务和会计处理方法与国务院的有关税收规定或国务院的财政和税务当局发生冲突，则该税收和税务当局的税收提供应付税款的计算，预扣和收税。
3.分开申报和合并申报将提高适用税率。
4.无论是第13薪水还是年终奖金，它都包含在薪金范围内，并通过“应付雇员”来计算。
1，应计时间
借款：生产成本（制造费用，管理费用，在建工程等）
贷款：应付的员工薪酬（薪水，员工福利等）
2.发行时
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款（库存现金等）
应付税款-应付个人所得税
扩展配置文件：
公制
1.企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。除因终止与职工的劳动关系给予补偿外，公司还应当根据职工提供的服务的受益人分别处理以下情况：
1.产品生产或劳务成本中应包括产品生产和提供劳务所应承担的职工薪酬。
2.在建工程和无形资产应支付的职工薪酬，应计入固定资产或无形资产的建设成本。
3.上述（1）和（2）以外的员工薪酬，应计入当期损益。
2.应当以企业为职工支付的医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费以及其他社会保险费和住房公积金为基础。雇员为他们提供服务的会计期间内的工资。应按照本指南第四条的规定计算和处理总额的一定百分比。
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百度百科应付员工工资