节省开支时，只有一种避免“合法”纳税的方法，即，由于计算方法不同，所以发放了年终奖金。中秋节没有特殊的计算方法。要么发放每月福利，否则其他无法避免税收的方法是非法的。在不扣除个人所得税的情况下，仅将员工工资包括在借用管理费中并借贷现金是违法的
我公司有五个人，两个超过3500人，现在每人要支付400元的假期费，我该如何避税？
1.更改成本项目。另找发票。如加油，办公费用，维修费，运费等。
2.输入福利费用。按食品和其他发票计算，列为生活津贴。
3.按照临时人员的薪水处理。虚拟员工，拆分和分配。
如果储蓄以现金支付，则在员工以表格形式签字后，可以将其用作原始凭证。
1.如果实施会计系统的企业的会计分录如下：
借款：行政费用/生产费用/制造费用/销售费用-员工福利费
贷款：库存现金/银行存款
2.如果执行会计准则的企业的会计分录如下：
借：雇员应付款-雇员福利
贷款：应付职工薪酬-职工福利
同时，假期费已包含在“员工工资福利费”中。如果工资超过工资标准，则员工需要缴纳个人所得税并需要预扣税：
借款：其他应付款
贷款：应付税款-应交个人所得税