您应该已经签署了两个合同，一个是担保合同，另一个是保险合同。听您的语气，您还应该知道这很重要。当您再次联系销售人员时，您将打开电话录音。然后让他承认，当他介绍保费时他没有告诉您保费仍然存在。合同的内容仍然没有任何解释，因为无论担保合同还是保险合同，他们都应向您明确说明并告诉您以后再签字，否则将无效。他们不仅会给你全额要交出保单，您还需要承担相应的法律损失赔偿责任。实际上，平安一直在利用法律漏洞，利用您的金钱心理需求，给您一个陷阱，让您在不知情的情况下签名，然后等到您发现自己被骗了，然后再签合同告诉你他们是那些受到法律保护的人永远不会对自己针对非法拥有的欺诈活动说任何话。我真的不明白为什么国家监管部门会视而不见，甚至不得不为老虎做事。
您现在没有任何仲裁依据。录音不能用作论据，但只要老板承认在2005年工作，老板就会提供证据。
，我会给您一个案例，看看是否能为您提供帮助
小野是农民工。在2007年1月，她通过朋友的介绍介绍了一家印刷厂。两党口头同意小烨的月薪为1500元。
2007年8月，小野提出辞职并再次找到新工作。在辞职过程中，小烨发现该单位没有为她缴纳综合保险费，于是小烨要求该单位进行谈判，但该单位表示，她每月支付的保险补贴为200元。如果小叶要自费，要求该单位缴纳综合保险，她必须返回该单位并每月支付200元的综合保险补贴。Leaflet未能与该部门协商，因此他申请劳动仲裁，并要求该部门弥补综合保险费。
法院辩护
审判期间，单位表示，在征募小野期间，双方已达成口头协议，每月支付1500元，其中包括200元的综合保险补贴，并由个人。小野每月签署工资单时都没有提出异议，因此他不同意小野的上诉。在2007年1月至2007年7月的法庭听证会上，该部门还提供了小野的工资签字凭证。工资单显示，小野的月工资为1500元，其中包括1000元的基本工资，200元的全勤奖，50元的车贴以及通讯费。50元，其他200元。单位表示“其他”栏为综合保险补贴。
小野争辩说，工资构成没有异议，当他们进入单位时，双方都说工资是1500元。因为单位经常安排员工加班，所以月薪200元应该是加班补贴，工资表“其他”列中的200元并不表示综合保费。
’’我们也一样”
劳工仲裁
仲裁委员会认为，根据法律，用人单位应为使用外国雇员支付综合保险费。该单位表示，每月将综合保险费添加到工资中，但是费用支付不能显示在工资单中。该单位还没有提供其他证明材料。最终，在调解无效之后，仲裁委员会做出裁决，支持小冶的上诉。
1.签订合同时，工人必须首先了解清单的基本情况，以确定它是否为合法企业，以及其法定代表人的姓名，单位地址和电话号码。该信息可以通过在线查询工商注册信息来获得。要求在合同中清楚地写明这些内容。
2.工人应澄清他们的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体位置。案例1：张的家人住在北京市海淀区四桥附近。她在她家附近的一家连锁超市求职。一段时间后，该公司将她转移到大兴市郊的一家连锁店工作，引起了纠纷。因为合同只说张要在北京工作，所以这个劳资纠纷案的重点是合同中约定的具体工作地点不清楚，导致败诉。案例二：赵某申请汽车制造厂作为装配调试工，这是技术工作，薪水较高；后来，企业将他转移到非技术性的低薪职位，他不想工作，并且与企业发生了劳资纠纷此后，合同被写为“运营商”。这是一项广泛的工作，并且没有特定的工作性质，因此导致纠纷丢失。
3.应明确定义劳动报酬，并应避免口头协议。例如，标准工资是多少？有奖金吗？根据什么标准支付奖金？这些数据必须反映在合同中，并且不要相信老板的口头承诺。案例：小李去了一家私人公司上班。合同上的工资每月超过1000元。老板答应每月给他2000多元。工作了几个月后，小李每月仍能拿到1000多元，引起了纠纷。最后，由于老板无话可说，小李没有得到他想要的报酬。
4.应特别注意有关试用期的问题。法律规定试用期不得超过六个月。仅规定试用期的合同无效。试用期结束后要求工人离开是可耻的。试用期期间，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人如果您不符合招聘条件，则可以离开。
5.劳动报酬的支付方式和支付时间应明确，无论是现金还是银行支付。一些单位使用扣留雇员一个月工资的方法来束缚工人。此行为没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供预提补偿，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
6.劳工的工作时间和工作条件必须明确。一些劳工赚更多的钱。默认情况下，公司需要认真的加班和加班工作。这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷就是这种情况。此外，工作环境是有毒有害的，特别是化学皮革制鞋业企业，以及可能对机械加工行业的工人造成机械伤害的工作环境，所有这些都可能对环境造成危害在合同中。清楚地表明了伤害。
7.社会保险协议。一些公司误导工人主动放弃社会保障，说他们没有社会保障就可以获得更多的工资。律师提醒工人，应长期考虑社会保障问题。工作时间越长，问题就越大。它涉及养老问题；如果发生工业事故，最快的解决方案是首先通过工人购买社会保险，快速选择工伤保险补贴的绿色通道，挽救生命。因此，有了社会保障，便有了安全感。
8.不要签署空白合同。空白合同是指公司签发空白合同进行检查，首先让工人签字并按指纹，然后在现场走动。工人没有认真对待合同，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳资纠纷，这种合同就无效了，同时，劳动权利的成本也很高。
劳动合同（固定期限）
示范文字
编号：__________
甲方：__________
乙方：__________
签署日期：__________年____________月____________天由
××市劳动和社会保障局制作
根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等，自愿和一致的基础上共同签署了该合同遵守本合同中列出的条款。
1.有关劳动合同各方的基本信息
第1条甲方
法人代表（主要负责人）或授权代理人__________
注册地址__________
营业地址__________
第2条乙方的性别__________
户籍类型（非农业，农业）__________
居民身份证号码__________
或其他有效的ID名称__________ ID号__________
甲方的工作时间__________年____________月__________天
家庭住址__________邮政编码__________
北京地址__________邮政编码__________
住所位置__________省（市）__________地区（县）__________街道（乡镇）
第二，劳动合同期限
第3条本合同是固定期限的劳动合同。
本合同在____________________________________天__________天生效，试用期在______________________________________________天__________天结束。本合同于__________年__________月__________日终止。
3.工作内容和工作地点
第4条乙方同意根据甲方的工作需要担任职务（工作类型）。
第5条根据甲方职位（工作类型）的工作特点，乙方的工作区域或地点是
第6条乙方的工作应符合________________________________________________________________________的标准。
4.工作时间和休息
第七条甲方安排乙方实施工作时间制度。
如果实施了标准的工作时间制，则乙方每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。每周休息日是__________
如果甲方安排乙方实施工作时间综合计算或不定期工作时间计算，应事先获得劳动行政部门特殊工作时间制度的行政许可决定。
第8条甲方对乙方有休假制度。__________________________________________________________________________________________________
五，劳动报酬
第9条甲方在当月月日之前以货币形式向乙方支付工资，月工资为__________元人民币或_________________________________________________________________________________________________。
乙方在试用期内的工资为__________元。
甲方与甲方之间的其他工资协议___________________________________________________________________________________________________
第10条如果甲方的生产任务不足且乙方正在等待工作，则甲方每月支付的生活费为__________元人民币或按
________________________________________________________________________________执行。
六。社会保险及其他保险金
第十一条双方均应按照国家和北京的规定参加社会保险。甲方为乙方办理了相关的社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十二条乙方的疾病或非因工受伤的医疗，应当按照国家和北京的有关规定执行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方的病假工资。
第十三条乙方因工遭受职业病或工伤的治疗，应当按照国家和北京的有关规定执行。
第14条甲方向乙方提供以下好处____________________________________________________________________________________________________________
VII。劳动保护，劳动条件和职业危害保护
第十五条甲方应根据生产岗位的需要，并按照国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全保护措施，并发布必要的劳动保护用品。
第十六条甲方按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁非法操作，防止发生劳动事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立健全职业病预防责任制，加强职业病预防管理，提高职业病预防水平。
VIII。劳动合同的解除，解除和经济补偿
第十八条双方解除，终止和续签劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和北京的有关规定执行。
第19条甲方在终止或终止本合同时应签发解除或终止乙方劳动合同的证明，并应在15天内处理乙方的档案和社会保险关系的转移程序。
第20条乙方应按照双方之间的协议处理工作交接。如果应当给予经济补偿，应当在移交工作时支付。
9.双方同意的其他内容
第21条甲方和乙方同意在本合同中添加以下内容：________________________________________________________________
十，劳动争议处理及其他
第22条如果双方对本合同的履行有争议，双方可以向甲方劳资争议调解委员会申请调解；如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一方也可以直接向劳资争议仲裁委员会申请仲裁。
第23条本合同的附件如下____________________________________________
第二十四条凡未在本合同中规定的事项，或将来与国家和北京的有关规定相抵触的，均应按照有关规定执行。
第25条本合同分为两份，每一方各持有一份。
甲方（盖章）__________乙方（签名或盖章）__________
法人代表（主要负责人）
或代理商
（签名或盖章）__________
签署日期：__________年____________月____________天
劳动合同续签
此续签的劳动合同的期限类型为__________定期合同，续签合同的生效日期为__________年____________________________天，并且续签合同__________________终止。
或授权代理人（签名或盖章）__________
__________年月日
劳动合同变更
经双方协商后，对本合同进行了以下更改：________________________________________________________________________________________________
使用说明
1.与员工签订劳动合同时，可以将此合同用作雇主。
2.雇主和雇员使用本合同签订劳动合同时，需要双方协商和同意的任何内容均应在协议后填入相应的空白处。
签订劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章。
3.双方协商后需要添加的条款在本合同第21条中作了规定。
第四，经双方同意的其他内容，劳动合同的变更等内容不能在本合同中填写的，可以附加文件。
五，本合同应使用钢笔或签字笔填写，手写清楚，文字简洁准确，不得改动。
六。本合同一式两份，双方各持一份，交予乙方的，甲方不予保留。