逃税是非法的。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。
在我看来：
首先，国家税收是为人民服务的，并为人民使用的。每个人都可能是税收贡献者，每个人都是税收受益人。每个人都应依法纳税，每个人都应报告非法逃税。
其次，报告逃税的基本目的是调查和惩罚逃税，追回税收损失，惩罚逃税者并通过税务机关维护税收秩序，而不用担心是否有奖金以及奖金有多少？是。
第三，报告逃税行为，维护《税收法》的尊严。精神值得称赞，勇气值得称赞。值得提倡。给予物质奖励，由法律，理由和理由证明是合理的。
第四，关于逃税的实质性奖励金额，我没有找到相应的法律文件。也许可以说，税务机关有权决定奖金的实际金额，无论金额多少。
第五，“一美元奖金”没有违反法律文件的有关规定，但实际上还不足以鼓励公民举报逃税行为（甚至一美元也无法补偿记者的损失）那个报告。有偿的交通或电话费用等）。我个人认为，税务机关可以从经济价值和社会价值的多个角度制定相应的举报奖励规定，确定举报金额和举报逃税的性质，金额等情况的相应标准，从而形成奖励。有规则。遵循以更好地促进此类报告和奖励的可持续发展。
第六，就奖励的实际含义而言，即使是最少量的奖励，甚至是没有奖金的纯属精神的奖励（例如口头赞美，奖励等），也应视为税务机关的报告非法活动。对一个正义举动的肯定和赞扬。所有这些都会鼓励更多的举报人继续，以在更大程度上保护该国的税收权利。
以上建议仅供参考。