尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
劳动合同补充协议和劳动合同均可用来阐明用人单位和劳动者的权利和义务。如果补充协议中有违反劳动者利益的规定，劳动者可以选择不签字。由于补充协议与劳动合同相同，因此双方都需要进行谈判并达成协议，并且只能在平等和公正的基础上签署。这也是工人的权利。
《劳动合同法》第3条应按照合法，公平，平等，自愿，共识，诚实和信誉的原则订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
如果用人单位未签署补充协议而解雇了劳动者，则该劳动者可以去劳动仲裁委员会进行仲裁，并要求赔偿经济损失。因为用人单位的行为违反了相关法律法规。
《劳动合同法》第90条违反本法规定终止劳动合同，或违反劳动合同中规定的保密义务或竞争限制，并给用人单位造成损失的劳动者，应当承担赔偿责任。赔偿。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。