劳动者与用人单位之间签订的劳动合同不是约定的工资，而是当地的最低工资标准。劳动合同不是非法的。实际上，用人单位在劳动合同文本中约定当地最低工资，以减少社会保障费用。工资根据协商的工资支付。劳动合同规定了双方的权利和义务。为了更好地保护自己的权益，劳动者可以要求用人单位更正。
“劳动合同法”
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者约定，并应在用人单位和劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同应由用人单位和劳动者签发。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律和法规规定的劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性条款外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。
第十八条如果劳动合同对劳动报酬的标准和劳动条件不清楚，并引起争议，则雇主和工人可以重新谈判；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件和其他标准的，适用国家有关规定。
第20条试用期内的劳动者工资，不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同规定的工资的80％，且不得低于最低工资雇主所在地的标准。
第35条用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。
劳动合同的修订本应由雇主和工人持有。
关于------------劳动合同（编号）
甲方：-----------------公司乙方：---------------------
地址：---------------------- ID号：------地址：----------- --
甲方和乙方在-----年----月日签订了劳动合同双方遵守和执行的协议。
1.根据双方签订的劳动合同，乙方加入甲方公司并担任--------职位，乙方的工资为月薪制。
2.在劳动合同约定的试用期内，乙方的工资包括：
1.底薪1500元；
2.项目委托：------------------------------------（根据您的公司的填写具体的佣金内容）。
3.乙方成为正式雇员后，工资包括以下各项：
1，底薪3000元；
2.绩效工资：-------------；
3.项目委员会：-------------；
4.发行人民币200元的固定金额。
其他四种治疗方法：
乙方在甲方公司工作了一年后，乙方有权购买少于5％（包括5％）的公司股份。
五，对于本协议未涵盖的事项，双方均可分别对协议进行补充。补充协议与本协议和劳动合同具有同等效力。
六。本协议一式两份，双方各持一份，同等效力，在双方签字盖章后生效。
派对：xxx
乙方：xxx
签署时间：xxxx年xx月xx天
扩展配置文件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同时应注意以下几个方面：
第7条：
雇主应从雇用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备将来参考。
第八：
雇用劳动者时，用人单位应如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬以及劳动者要求的其他条件。
雇主有权了解与劳动合同直接相关的劳工的基本条件，劳工应如实解释。
第9条：
雇主不得使用劳工的居民身份证和其他文件，也不得要求劳工提供担保或以其他名义向劳工收取财产。
第10条：
要建立劳动关系，应签订书面劳动合同。
如果已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在雇用前签订了劳动合同，则应从雇用之日起建立劳动关系。
第11条：
用人单位在用工时没有订立书面劳动合同，如果与劳动者约定的劳动报酬不明确，应按照集体规定的标准执行新劳动者的劳动报酬。合同;没有集体合同或集体合同如果未规定，应实行同工同酬。
第12条：
劳动合同分为固定期限劳动合同，非固定期限劳动合同和为完成某些任务有时间限制的劳动合同。
第13条：
定期劳动合同是指劳资双方就合同终止时间达成一致的劳动合同。
雇主和劳工可以通过协商达成固定期限的劳动合同。
第14条：
无限期劳动合同是指用人单位和劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
雇主和劳工可以通过协商达成协议并签订无固定期限的劳动合同。
在下列情况之一中，如果劳动者提议或同意续签或订立劳动合同，除了该劳动者提出订立定期劳动合同的提议外，该劳动者还应订立不具有固定期限劳动合同的劳动合同。固定期限：
（1）工人在雇主中连续工作了十年；
（2）用人单位首次执行劳动合同制度或国有企业改制并重新签订劳动合同时，该雇员连续在用人单位工作十年，法定退休年龄小于十年;
（3）用两个固定期限的劳动合同连续续签劳动合同，并且在没有本法第三十九条第一款，第二款和第四十条规定的情况下，劳动者没有续签劳动合同。
如果用人单位自雇用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为该雇主和劳动者已无限期订立劳动合同。
第15条：
有一定期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者同意完成一定工作的劳动合同。
雇主和劳动者可以通过协商达成协议，并可以签订劳动合同，其期限为完成某些任务的期限。
第16条：
劳动合同应由用人单位和劳动者协商确定，并在用人单位和劳动者签订或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同的副本应由雇主和工人持有。
第17条：
劳动合同应具有以下规定：
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
合法避税，是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当的措施避免纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税和逃税，它是正常的法律活动；合理避税不仅是财务部门的事，而且还需要市场和商业等各个部门的合作。避税是在遵守税法和依法纳税的前提下，在对税法进行详细研究的基础上灵活运用现行税法规定的不同税率和不同的纳税方式。企业创造的利润更多由企业合法保留。它就像法院的辩护律师一样，在法律范围内最大限度地保护当事人的合法权益。避税是公司应具有的法律和经济权利。必须强调的是，合法避税与逃税，逃税和欺诈性税收之间在质量上存在差异。
从实践的角度来看，国内避税意味着企业通过各种方法，渠道和手段来避免国内税收义务。从更现实的条件出发，公司首席执行官和财务经理需要解决不同的问题。
合理避税：首席执行官可以做什么
逃税不是仅适合私人交流的主题。现在，许多企业主都在谈论如何避免征税，成功的经验已被“他人效仿”。第十届全国人民代表大会刚刚结束帷幕，代表们多次提到税收问题，税收监督和税率水平。
是从企业运营的角度进行的分析。如果可以将其作为管理决策层，那么从公司的发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。
更改为“外国”企业
中国的外资企业采用税收优惠政策。因此，从内资企业向中外合资企业和合作企业的过渡是获得更多减免，免税或减税优惠的好方法。
注册到“避税绿洲”
在经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区的旧城区以及所有以生产，经营和服务为导向的企业和高科技企业，以及国家认可的高新技术产业园区和保税区发达企业可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多税收优惠（本节的读者可以参考“打开“离岸绿洲”之门”文章）。
进入特殊行业
例如，服务业的免税法规：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利服务免征营业税。
婚姻介绍和fun仪服务免征营业税。
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
安置“四个残疾人”的民营企业占企业生产人员的35％以上，其业务属于“服务业”（不包括广告业）营业税的范围免税。
残疾人提供的个人服务免征营业税。
做“管理费用”文章
企业可以提高坏帐准备金的提取比例，并将坏账准备金用于管理费用，这会减少当年的利润并降低所得税。
企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧金额，减少利润，减少所得税。另外，所使用的折旧方法不同，折旧金额相差很大，最终将影响所得税金额。
而不是“费用”
中小企业的私有所有者应考虑如何分配其运营中使用的水，电和燃料成本，以及产品成本中是否包括家庭生活支出，交通支出和各种杂项支出。
在当前的企业世界中，此项目经常使用。他们列出了在公司的运营项目中购房，购车的费用，甚至还包括孩子入学的费用。国家政策不允许这种处理。尽管此方法在当前的商业世界中并不罕见，但我们在此不提倡。
合理增加员工福利
在生产和经营过程中，中小型企业的私人所有者可以考虑在应税工资范围内适当增加雇员的工资，为雇员申请医疗保险，建立雇员养老金基金，失业保险基金和员工教育基金。资金，公司财产保险和运输保险等这些费用可以包括在成本中，也可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，降低运营风险和福利负担。企业可以较低的成本赢得良好的综合收益。
完整的“销售结算”文章
合理避税：财务总监可以做什么
有许多常用的避税方法，但一般仅不过是：国家税收优惠政策的使用，转让定价方法，成本计算方法，融资方法和租赁方法。
全面税收优惠
的原则是使用某些融资技术，使企业能够达到最高的利润水平和最低的税负水平。一般来说，生产和经营企业所需资金的途径主要有三种：1.自我积累：2.借款（金融机构贷款或发行债券）； 3.发行股票。自累积红利是企业税后分配的利润，股票发行应支付的股利也是分配税后利润的一种方式。它们都不能抵消当期应交的所得税，因此无法达到避税的目的。
借款的利息费用从税前利润中扣除，这可以抵消利润并最终避税。
资产租赁
租赁是指出租人在收取租金的条件下，在合同规定的期限内将资产出租给承租人的经济行为。从承租人的角度来看，租赁可以避免购买机械设备的负担和设备过时的风险。由于租金是从税前利润中扣除的，因此可以抵消利润并实现避税。
以上方法只是我们从与公司财务人员联系中学到的一些方法和技术。我们认为，必须有更明智的方法来逃避企业界的税收。但是无论如何，我们必须提醒大家：避税必须合法合法，否则会背离本文的初衷和初衷！
从头到尾，我们都强调逃税的“合法性”。党的十六大和十届人大胜利后，加快了中小企业发展的号角。目前，许多中小企业的经营状况并不容易。如何实现中小企业强大的创新能力和经济活力，是合法避税，免税的可行途径。