最好的分摊计算方法（例如一次性佣金）分为12个月，并且原来的税收减免20％至40％可以降低5％至20％的税率。
还存在与公司协商佣金费用的情况。通过费用报销的情况，不仅可以避免个人税收，而且公司还可以少缴25％的税
感觉您提到的佣金就像是回扣。如果是佣金，则应有发票。如果是回扣，则无法按照系统进行处理，因为系统没有为非法活动设置处理方法，但是这种现象通常存在于实际工作中，因此毫无疑问需要合理地加以处理。我认为它可以用作销售人员的佣金，或者是不可收回的销售款项，临时工工资等。
根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发〔2000〕84号）第十七条，工资，薪金由纳税人支付。或每个纳税年度在公司具有雇佣关系的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及与雇用或雇佣有关的其他费用，公司从劳动报酬中获得的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。
因此，应将您单位支付给员工的销售额的一定百分比计入工资和薪金，并将其与当年允许企业所得税之前扣除的应税工资进行比较，以与公司所得税。税收调整。
扩展配置文件：
国家仅对保险商扣除的个人所得税的税前扣除做出了明确规定。根据国家税务总局关于保险营销所得个人所得税征收有关问题的通知（国税[2002][没有。 98]第一条：“保险营销人员在扣除实际营业税金和附加费后取得每月佣金收入后，可以根据其余额扣除不超过25％的营销费用，然后按照个人所得税扣除费用扣除标准。法。计算并支付适用税率的个人所得税。
省，自治区，直辖市和计划单列市的地方税务局可以根据当地实际情况在上述范围内确定具体的减免比例。保险营销人员可以依法扣除佣金收入（销售佣金）营销费用的25％，然后适用税法，在扣除费用后，将余额减去相应的费用后，作为应纳税所得额缴纳个人所得税。公司其他任何员工在获得佣金收入时均不得扣除对于任何所谓的营销费用，所有佣金收入都应作为员工工资和薪金收入的一部分，并应相应计算并缴纳个人所得税。
参考：搜狗百科全书委员会
随着市场竞争的加剧，许多公司经常使用佣金来扩大销售。但是，许多公司对佣金的税收处理方式不够准确和全面地了解，这会对企业的发展产生不利影响。那么，企业缴纳的佣金应如何征税？
根据《国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知》（国税发〔2000〕84号），以下简称“通知”。 “）：
如果纳税人所产生的佣金满足以下条件，则可能会计入销售费用：
（1）具有合法和真实的凭据；
（2）付款对象必须是独立的纳税人或有权从事中介服务的个人（付款对象不包括企业雇员）；
（3）除非另有说明，否则支付给个人的佣金不得超过服务金额的5％。
《通知》还规定，工资和薪金是纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员支付的全部现金或非现金劳动报酬，除非另有说明，工资和薪金可抵税。可以看出，税前扣除佣金前的付款对象不包括企业职工，支付给企业职工的佣金应包括在工资中，应通过减税来调整税额。
此外，根据《个人所得税法》及其实施规定，《税收征管法》及其实施规则和《个人扣缴暂行办法》所得税”（国税发〔1995〕65号），企业支付给企业职工的佣金属于非独立的个体劳动报酬，是个人工资的收入。企业支付给个人（企业非职工）的佣金是个人劳动报酬的收入。扣缴义务人应当指定财务，会计部门或者其他有关部门，由其代扣代缴个人所得税的代扣代缴。企业未履行代扣代缴义务的，应缴纳应纳税额的，由获得提成的个人缴纳，并处50％以上3倍未缴税额的罚款。可以看出，企业应认真履行对个人的佣金和预付款义务。
可以看出，尽管公司使用佣金来扩展业务，但它们必须按照税法的规定充分处理税收待遇，以承受税务机关的检查并健康发展。