您好，小产权房本身不受法律保护，只要合同中明确规定了双方的权利和责任，如果合同条款不合法，合同即无效。
（一）部分工资按规定支付，其余以费用报销的方式支付；
2.如果工资通常不高且不符合纳税标准，则年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户的私人家庭，一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。
4.员工的福利包含在其他帐户中（娱乐只能在公司所得税申报中部分扣除，应综合考虑以免获得收益）
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，可能会增加几个纳税等级，无形中会支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则会少付一个税。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。
如何申请劳工仲裁：
1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，您必须提出：2项仲裁申请和1份申请人的身份证副本；两份有关证据和一份证据清单；雇主的工商注册信息（北京地区不需要注册信息）。
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼，然后为双方提供证明期，为另一方提供辩护期；然后举行法庭听证会，然后对你们俩进行调解。劳动仲裁在60天内完成；如果决定不被接受，工人可以向法院起诉；
3.在申请劳动仲裁期间，不得延误工人在新部门工作。
《中华人民共和国劳动法》第50条工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付工人工资的人低于当地最低工资标准。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。