员工同意避税协议,员工外包合理避税

个人如何合理避税 企业可以为员工提供哪些合理避税

尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。

人事外包 人事派遣 正式员工的区别？ 企业通过派遣用工可以避税？可以降低成本（不是同工同酬吗）？

如果您通过调度来避免税收，则您不得从事常规调度业务，而应主要开具人工发票。常规调度无法避免任何税费。通过派遣公司签订合同，支付社会保障和支付工资只能减少用人单位管理费用

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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