现在常见的避税方法是将工资的一部分包括在工资单中，而将发票的其余部分偿还，或者公司为员工提供食宿，从而降低工资。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25％-45％左右，那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪人员成立独资企业以恢复营业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收到费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，通过享受地方税收优惠政策，对独资企业的收入按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，您可以回答45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税避税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以取出公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
以下是一些示例供您参考。主要取决于个人的理解。
王先生每月：工资收入为2300元，其中800元为每月的住房支出，其余的1500元可用于其他消费和储蓄。如果Wang的部门每月付给他2300元，按照个人收入法，Wang的所得税为：
（1 500－500）×10％＋ 500X5 %％ = 125（元）
但是，如果公司为其提供住房并且每月仅支付1500元的工资，则其工资收入应缴纳所得税：
（1500-800-500）×10％+ 500×5％= 45（元）王某可身：125-45 = 80（元）
这不会给企业增加额外的负担，并且在消费水平不变的前提下，员工自己可以避免一部分税款。
李是卷烟厂的一位著名员工。在工作之余，李先生去宏源机械学校教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，李某于1998年1月1日被正式聘为该校讲师，月薪1000元。由于近年来效率低下，李的卷烟厂一直亏损，所以李的工资收入为每月600元。1998年12月，他获得奖金收入2500元。同时，由于李在前往机械学校的路上遇到了两个流氓，抢着学生的钱包，李与他们搏斗，最终将他们送到公安局。当月，李某被公安机关奖励200元奖金。年底，李先生主动到市税务机关申报了税收。李先生本月计算的应纳税额为：
1000－800 ＋ 2500 ＋ 200 ＝ 2900
500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535
税务人员在阅读了纳税申报单后指出了李的错误。
1。根据《中华人民共和国个人所得税法》第10条，向有勇气的人发放的奖金经有关部门批准是免税的。具体规定如下：设立乡镇，乡（含乡，镇）以上人民政府批准的基金组织或以章程为基础的慈善组织或类似组织，或者县（含县）以上人民政府授予主管部门经主管税务机关批准，申请人的奖金或奖金免征个人所得税。面对the徒，李某不惧怕危险，与之搏斗，然后把他送到公安局。因此，他因勇敢赢得了公安机关奖。公安机关是经县人民政府主管部门批准的机构，发给李的奖金不予征税。但是，李先生显然没有意识到这一规定，因此对他的月收入纳税是错误的。
《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，工资收入应缴纳个人所得税；第三条规定，工资性收入应采用超额累进税率，税率应在5％至45％之间：第六条规定，从月收入中减去工资８００元后的余额，为应纳税所得额。
中国的个人所得税采用逐项所得税模式，因此应纳税所得额是针对每个应税项目分别确定的，即每个应纳税项目的收入金额减去税法规定的支出扣除额余额用作收入的应税收入。李先生的收入并非全部与工资相关，因此应按项目计算应纳税所得额。
2。奖金收入有以下规则
1）计算在十个国家的领土上居住几个月的奖金或年终薪金和劳动红利（以下统称为剩余）的个人的应纳税额。根据规定，一个人一次连续几个月获得的奖金应视为一个月：[[从资本和薪金中计算所得的应纳税额。由于月薪和薪金收入按月扣税，因此原则上不扣除数月的月度奖金。全部金额为应税收入，税款直接按适用的税率计算。量。但是，如果纳税人的奖金月的工资和薪金收入少于800元，则奖金和月收入将合并，并扣除费用。余额为应纳税所得额，即应纳税所得额减去月薪和800元。差额的余额视为应纳税所得额，并据此计算应纳税所得额。
2）计算在中国没有住所的个人应获得的数月奖金或年终工资增长和劳动股息的应纳税额（以下统称为奖金，不包括上门支付的奖金） ）。月薪和薪金收入按税额每月扣除。因此，对于一次连续几个月收取的奖金，不再扣除该费用。应纳税所得额直接按照适用的税率计算为应纳税所得额。不再按居住天数计算。
根据上述规定，李某祖是居民纳税人，其奖金月为：工资和薪水不足800元，因此应在扣除手续费后将奖金与月收入结合起来，即：
[2500－（800－600）]×15％－125 ＝ 220（元）
3。《所得税法》第六条规定，劳动报酬所得每次不得超过4000元，扣除800元为应纳税所得额。所得税法中劳动报酬与工资性收入的区别在于：劳动报酬性收入一般是指个人因独立从事各种技能和提供各种劳动服务而获得的报酬。工资和薪金收入是个人的在军队，学校，学校和其他组织中任职和受雇所获得的报酬属于非独立个人的工作。李某独立提供劳务，应将其定义为劳动报酬收入，其应纳税额为：
（1000－800）×20％＝ 40（元）
因此，李先生当月应缴税金总额为220 + 40 = 260（元）