员工工资避税协议,员工工资避税知乎

提问时间:2020-04-15 12:59
共1个精选答案
admin 2020-04-15 12:59
最佳答案

公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的(工资待遇按照上面发的),请问法律意义上哪个有效?

你好!当然,在法律层面上,避税合同是得到承认的,因为该合同是国家认可的,而另一个“合同”不是真正的“合同”,它等同于协议,即你们两个该协议的目的是相互约束。

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工资薪酬方面:HR怎么合理避税

可以使用的方法有:1.分期付款,推迟或预付款,以避免某个月的工资过度集中,尤其是可以预付月度业绩,年度业绩,年终奖金等。事先,然后统一计算; (二)将工资性收入转化为福利性,大幅度增加职工的总收入,例如提供住房,提高公积金标准,购买商业保险,免费医疗,报销费用,分配实物等;数量。

关于工资如何避税的问题

(一)在扣除税款之前,尽量安排工资支付;

(2)改善员工福利并减少名义收入;

(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;

(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。

其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:

(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;

(2)企业提供假期旅行津贴;

(3)购买保险公司的财富管理保险;

(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水将通过发票偿还;

(5)从税务部门获得更多的福利资金,更多的福利;

(6)发行为实物;

(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付,看来重庆的缴费率是肯定的)

(8)企业提供员工福利设施。

如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付合作伙伴管理费;

②企业提供并安排免费医疗福利;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供运输;

⑤企业为员工的子女设立教育基金,并为员工的子女提供奖学金等。