个人所得税申报表分为：月度申报或月度申报，因此，无论公司每月支付多少工资，都必须按照税务机关批准的申报方式申报和纳税。
这没用。土地税是根据个人每月总收入征收的个人所得税。即使每月支付100次工资，在支付最终税时，也将按月计算总数，然后将计算并相应地支付个人所得税。
没有。因为统计的月收入是按帐户而不是按频率。
除非您将钱存入另一个帐户，并且每个帐户的税额都少于税额。
即使您的公司在一个月内支付了您2个月的薪水，每个月的工资也被假定为少于纳税额，但是如果达到了总纳税额，则仍会收取您的税款。可以看出，它是根据一个月内一个账户的累计收入来计算的。
公司每月支付工资几次，税款扣除额是根据总额计算的。
雇主和雇主建立劳动关系，必须在雇主和雇员之间商定的日期支付工资。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
工资支付暂行规定
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
第十六条如果用人单位因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月薪的20％。如果扣除的剩余工资低于当地每月最低工资，则将支付最低工资。
第十七条用人单位应当按照本规定与职工代表大会，职工代表大会或其他形式协商，制定内部工资支付制度，并同时通知本单位所有劳动者。时间，报当地劳动行政管理部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳资纠纷，劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。