根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着按标准缴纳的住房公积金不征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通员工仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。
应该强调的是，使用个人缴纳补充公积金避税时要注意两个问题：一是纳税人应在其单位开立个人补充公积金帐户。避税，但不能随意提取，巩固了个人资产。
合理的避税方法：
1.销售结算：选择不同的销售结算方法以延迟复制收入确认的时间。企业应根据实际情况，尽量推迟确认收入的时间。延迟缴税将给公司带来意想不到的节税效果。
2.优惠政策：企业应加强这方面的优惠政策研究，力争通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
3.员工福利：在生产和运营过程中，中小型企业的私营所有者可以考虑在应税工资范围内适当增加员工的工资，为员工申请医疗保险，建立员工养老金基金，失业保险基金职工教育经费及其他统筹资金，用于企业财产保险和运输保险。这些费用可以包括在成本中，还可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，降低运营风险和福利负担。
4.成本分摊：必须将在企业生产和运营过程中发生的所有费用以某种方式分配给成本。支出分摊是指企业在保证必要的支出支出的前提下，试图从帐目中寻找余额，以便将支出分配到最大可能的成本，从而最大程度地避免税收。
实际上，目前个人所得税的大部分预扣是公司预扣的形式，因此似乎有必要从企业的角度讨论这一问题。我不知道你的具体情况是什么？
如果从企业的角度来看，主要有几种避税方式：
1.月薪的一部分采用税前付款方式，即所谓的报销金额，但受费用项目的限制。
2.利用当地税务机关的相关税收政策，例如购房退税，一些税务机关对当月的第二个薪水采用统一的税率，例如20％，这也是许多高收入者的避税行为方法。
3.企业设法找到了挤入“高科技企业”圈子的方法。
4.月薪的一部分由补充保险支付（但是，税务机关对此的管理，尤其是商业保险的管理越来越严格）。
5.通过免税收入（例如来自国债承销的利息收入）来支付报酬。
6.对于工资的集中支付（例如年终奖金），请采用拆分帐户的方法（仍使用一次性付款，因此需要相应的技术处理）。
简而言之，要么不从“薪金”费用帐户中支付费用，要么；或者，虽然是从项目中支付的，但是要按照相应的政策法规对低税率或完全免征所得税。