尽量利用集体福利，避免现金支付。合理使用年底的一次性奖金
对于税收筹划，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，以实现实现的能力接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
我认为，对中小企业合理避税的第一个答案是：合理地冲入非营业性支出发票（生活中或要求他人提出，甚至直接购买到税收点）；有两个合理的含义：合理的规则，一些管理费第二层次的主题是有限的，并且仍然需要调整更多的审计（我将不对规则进行更多说明）；还有合理的人性。举一个或两个例子，差旅费记在车票上，并且不能超过员工的工作限额时间，例如10名办公室工作人员，每人每天只能发布4条信息。办公室工作人员不可能在车外24小时内开车，并且公司附近的人也不能开车。公司名称，机票和火车票必须与两地的业务有关，并且必须有退货。
另一个积极点是使薪水表更大。我并不是要增加员工数量，而是加入人数（但不能无限增加。例如，只有10个人只能添加6-8个人，如果如果增加数倍，很容易暴露出来。被添加的人员必须经过严格的审查，以查看他们是否购买了社会保障或是否已在另一个公司部门发布了工资表；推荐人：退休，购买后无需支付社会保障人员，一般年龄在45-70岁的人（75岁以上，最好不要加，因为税务部门会质疑他们是否有工作能力），2000元或2500元交25元，或4000元元支付175元等（这取决于公司增加的人数，公司的销售量以及利润是否非常大。）只要不超过20％，就可以避免征税；也欢迎非单位人员列在单位中以购买社会保障。社会保障部门的部分金额可以帮助此人在工资表上打上自己的名字，这样他就不想在其他地方支付工资表，因此个人在该部门投资社会保险更加负担得起比自由职业者的社会保险，两者可以实现双赢；也有薪资人员单身残疾人也可以免税加入。
仍然存在。我认为逃避一词是不可避免的；进行交易时，不会为逃票开具发票或开具收据。如果有机会，他们将逃脱，使主要业务的总收入蒙上阴影。自然账上的利润会少一些，但必须通过非中文渠道购买，否则将追逐该股票的存货。您可以得到2分，并采用答案获得奖励分和另外20分。