子公司 发工资 避税,子公司 劳动合同 避税

在子公司上班，要求签订总公司的劳动合同，而且社保和工资由总公司发放，合法吗？会存在猫腻吗？

您好，该分支机构没有独立法人资格，不能与外界独立执行民事诉讼。考虑到社会保障问题是由总部支付的，建议您与总部签订劳动合同，以免将来遇到麻烦。

分公司如何纳税、给员工发工资？

分支机构均为“非公司法人”，但如果它们是位于不同地方的分支机构，则其财务必须独立核算。可以选择一起缴纳所得税，也可以选择按比例缴纳地方所得税，但是可以征收流转税（营业税，增值税）它必须在本地支付。具有独立会计功能的分支机构可以直接与工人签订合同并纳税。不允许非独立会计。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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子公司员工与母公司签订劳动合同，子公司员工的职工薪酬怎么做账？

它是根据劳动合同中规定的劳动地点和支付方式来支付的，在大型企业中通常是这样。母公司根据劳动者履行劳动合同的地点分配工资并负责支付。

母公司：

借：银行存款

贷款：其他应付款-工资-XX单位

子公司：

借：银行存款

贷款：应付职工薪酬-应付薪金

似乎是这样，几年来我都没有做过，以供参考