《劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立。原始劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承其权利和义务的雇主执行。
1.预提增值税，不由您的单位支付，可抵扣。
2.重复税的一部分是营业税，城市建设税和教育附加费，企业所得税或投资者所得税。
3.如果适当地避免了税收，则可以以总公司的名义向客户开具发票。重复零件无需缴税。分支机构的支出可以在总公司之前用于抵销利润，从而避免征税。
它是根据劳动合同中规定的劳动地点和支付方式来支付的，在大型企业中通常是这样。母公司根据劳动者履行劳动合同的地点分配工资并负责支付。
母公司：
借：银行存款
贷款：其他应付款-工资-XX单位
子公司：
贷款：应付职工薪酬-应付薪金
似乎是这样，几年来我都没有做过，以供参考
看看是否具有独立法人资格！也就是说：在社会保障局中：总公司是代码，子公司是代码。
如果代码相同，但职位发生变化，则不需要合同！
如果代码不同，则必须单独签订合同。原则上，总公司应为合同终止提供补偿，但在获得补偿后，工作年龄将被清除！
实际情况通常是：总公司法人与子公司法人是同一个人，在系统中流通，一般不予赔偿，而员工则直接派到子公司。接受，不敢提任何赔偿！赔偿将让您直接离开！但是在国有企业中，更正式的做法是：[首先取消合同，然后赔偿，最后与子公司重新签订合同]
如果您在私人公司中，将不会获得任何补偿！