高薪人员税收筹划

提问时间：2020-01-29 02:29

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admin 2020-01-29 02:29

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如何筹划实行年薪人员的个人所得税

您很好地提出了这个问题。这是一个简单但实用的税收计划。我们可以利用国家的税收政策合理地安排全年的月工资和一次性奖金的分配，以最大程度地降低低税率的收益。让我说明一下：

某人的年薪是12万元。如果每月支付10,000元，则年度所得税为19,500元（每月扣除额为2,000元）。如果您将月薪更改为4,000元以上至7,000元以下，则其余部分将在年底用作一次性奖金，您全年只需要支付12,775元。

其中有一个测量步骤，因此不会因为时间而多余。只需考虑将您的年薪除以24。

高收入人员的个人所得税如何合理避税？

目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当将个人税项报告为工资和薪金时，会合理使用年终总付红利申报政策，并根据实际收入进行分配。第二，可以建立个体工商户，以根据营业收入的应纳税所得额缴税。此时，高收入人员营业收入的税负一般低于工资税。

希望对您有帮助。

税务筹划师月薪多少？

这取决于您的工作经验，但是薪水不会低，并且在这方面的差距相对较大。竞争力不是很强

个人奖励怎样税务筹划

一，个人所得税年终奖税收筹划的政策依据是根据国家税务总局《关于调整个人本年度个人所得税征收方法和个人所得税征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）作为年终奖励税收筹划的政策依据。从2005年1月1日起，国家税务总局调整了个人一次性一次性红利。纳税人的一次性一年奖金（以下简称年终奖金），应分别计算为一个月的工资和工资。代扣代缴代扣代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月的工资。纳税计算方法仅允许纳税人在纳税年度采用一次。

二，个人所得税年终奖的筹划方法和思路从2011年9月1日起，新的《个人所得税法》在我国已经全面实施，工资，薪金所得实行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下：（1）税收筹划方法有以下两种具体情况：首先，对当月获得的职工年终奖进行划分。按12个月平均计算得到的商。确定适用的税率和快速扣除。

（1）职工的月工资收入大于或等于税法规定的支出扣除额（3500元）时，适用的公式为：应纳税额=当月取得的年终奖励×适用税率？快速计算扣除额（2）如果雇员的月薪收入少于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：应纳税额=（当月收到的年终奖金？月的工资和薪金收入+费用扣除）×适用的税率？ 2.税收筹划构想对职工工资和薪金收入的具体分析必须基于具体问题。它们不能是僵化的和僵化的。目前，从年终奖励计划的方法得出的各种结论可能并不适用于所有情况，但是税收筹划的总体计划原则是：在适用于月收入的适用税率小于适用的税率的情况下年终奖金的税率，如果将奖金的适用税率提高一个级别，则所有奖金都应放入年终奖金中并尽可能分配。但是，如果适用于月收入的税率已经小于适用于年终奖金的税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，每月收入的适用税率等于年终奖金的适用税率。主要的临界点和敏感范围是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感范围可以极大地帮助公司进行税收筹划。

在工资薪酬方面如何合理进行税收筹划

《国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知》（国税函发〔2009〕3号）。

省，自治区，直辖市，直辖市：国家税务总局和地方税务局：有效执行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称“根据《实施条例》，公司的工资，薪金和职工福利费已扣除。有关事项通知如下：1.关于合理的工资，薪金问题本条例第三十四条所称“合理的工资，薪金” “实施细则”是指企业根据股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构制定的工资制度，确定实际支付给职工的工资待遇。税务机关在确认工资合理性时可以掌握以下原则：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度；（二）公司的薪酬制度符合行业和地区标准；（三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；（四）企业实际支付的工资已经依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。

（5）安排工资和薪金的目的不是为了减少或逃税；二。关于工资总额问题《实施条例》第四十条，第四十一条，第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条实际支付的工资总额，但不包括公司的员工福利，员工教育基金，工会基金和养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费以及产妇社会保险费，例如保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时不予扣除。

3.关于职工福利费的扣除《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：（一）尚未实施离职的社会功能的企业，在福利中设有设备和设施。部门。和人员费用，包括食堂，员工浴室，理发室，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门的设备，设施和维护费用以及福利部门员工的工资，社会保险费用，住房公积金，人工费用，等等。（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供各种补贴和非货币性福利。亲属医疗补贴，取暖费补贴，预防中暑的工人补贴，职工困难补助，救济费用，员工食堂费用补贴，员工交通补贴等

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，安置费，探亲假旅费等。

24.关于职工福利费的计算费企业发生的职工福利费，应当单独核算。没有独立账户进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理批准企业发生的职工福利费。

25.本通知自2008年1月1日起执行。

4、税务筹划师的就业前景如何？

答：目前，该国只有40,000名税务专业人员，而五年内短缺60万。因此，税收筹划目前非常有用。在线评论说，注册税务师（CTS）已成为20世纪最受欢迎的高薪工作之一。将来，每个企业都需要从事与税收筹划相关的税务职位。在美国，日本和西欧等发达国家，大多数公司通过税务专业人员来处理税收。仅在日本，就有270,000人从事税收筹划，而我们在这一领域的员工不足40,000。税务专业人士短缺，职业前景广阔。年薪50,000起。