派遣劳务对营业税有直接影响，因为其劳务税是根据扣除社会保险和社会保障支付的工资后的劳务收入余额计算的。营业税要小得多，还减少了城市建设税和随营业税征收的教育附加费。这些税项记录在税项支出中，因此利润也会减少。利润的减少间接减少了公司所得税。
财政部，国家税务总局关于营业税政策若干问题的通知
财税[2003] 16号
省，自治区，直辖市，计划分开的城市，地方税务局，新疆生产建设兵团财政局：
经过研究，营业税的某些业务问题显然如下：
一....
（十二）劳动服务公司接受劳动单位的委托安排劳动。劳动单位支付应付给职工的工资和缴纳给职工的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等），住房公积金统一上缴给代表该劳务公司签发或处理的劳务公司。余额就是营业额。
（十三）....
财政部国家税务总局
2003年1月15日
从事劳务派遣业务的劳务派遣企业的收入，按照“服务业-----其他服务业”的税项征收营业税。
劳务派遣单位收取价格时的服务业发票
劳务派遣企业应当向用人单位收取全价（包括代用人单位的工资，社会保险费，住房公积金等），并出具全套服务发票，并支付工资和社会保险费。在与住房公积金相同的发票上注明派遣劳工备注。
政策依据：《财政部和国家税务总局关于营业税若干政策的通知》（财税[2003] 16号）。
《国家税务总局关于企业工资及薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，对接受外派劳务派遣单位的企业实际发生的支出，应当进行划分。按照规定在税前扣除两种情况：按照协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支付；直接支付给职工个人的支出，应当作为工资，薪金和职工福利支出。允许将属于工资薪金支出的费用计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
根据上述规定，贵公司需要区分与劳务派遣公司签订的协议（合同）中是否包括劳务派遣人员的支出。如果包含在协议中，则应根据发货公司开具的发票扣除。支付给职工个人的费用，作为工资，薪金和职工福利费。劳务派遣人员为企业的生产经营所发生的各种支出，可以在企业合理支出范围内，在企业所得税前支出。
规定：
国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利支出税前扣除的公告（国家税务总局公告2015年第34号）
3.接受外派劳务的企业支出的税前扣除
接受外部劳务派遣机构的企业的实际支出，应按照两个条件在税前扣除：按照协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支付；支出作为工资支出和职工福利支出。允许将属于工资薪金支出的费用计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
中华人民共和国企业所得税法
第八条企业在计算应纳税所得额时，实际扣除与其取得的收入有关的合理支出，包括费用，费用，税金，损失和其他费用。
避税与其他公司基本相同。服务费税率为5.5％。如果扣除，则取决于政府的背景。一般都有反税！
劳务派遣公司缴纳的税费：公司成立时要缴纳营业簿印花税，以产生收入来缴纳营业税，城市维护和建筑税，教育附加费，而地方教育附加费则为公司所得税产生利润。公司内部员工的薪水超过3500。劳务派遣公司应缴纳的税款包括：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税，车辆和船舶税，房地产税，企业所得税以及预扣税和个人所得税。负责收集审计工作的劳务派遣公司必须每月在会计报表中做“资产负债表”和“损益表”；会计报表中的“增值税申报明细表（第30行需要自己填写）”； 1、2、3、4”，共七个手表。（其中包括综合纳税申报表和企业所得税（B）报表）。
您只需输入上一季度总收入的第一行即可。税率系统自动支付所得税金额。公司所得税的类型表示已批准并征收公司所得税。有两种类型，或者是基于收入的。可以按费用进行检查，具体取决于您的网站显示的是收入还是费用。填写收入或成本。系统将根据您填写的利润率计算您的应纳税额。
如果您通过收入检查征税，请在“收入”列中填写当前季度的收入，并使用税务机关批准的值填写应税收入率。将两者相乘就是您的应税收入。然后填写25％的税率。将应税收入乘以您的应纳税额。如果您被确定为小型和小型利润企业，请在可抵扣税额栏中填写应纳税额乘以5％，然后减去当年之前的月付款以支付当前期间。税。如果根据成本核算收取，则填写成本和成本。应税所得率与上述相同。将成本除以1减去应税收入率，然后将应税收入率乘以应税收入。同上
劳务派遣公司，合理的避税措施：劳务派遣公司仍是相对较新的行业，地方税务局可能有不同的要求。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种方法：一种方法是，将收到的薪金，保险和派遣费用总额用作收入，然后将已付薪水，保险费用等用作成本，以及两者之间的差额将用作营业税计算的税基。这样，在收集所有用人单位时，会开具完整的企业发票，支出与普通企业相同。两种方法是使用收取的劳务派遣费作为收入，其他方法代表它们处理托收和付款。收到后，请在经常帐户上付款，并将收入用作营业税计算的基础。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具商业发票，并且可以将其他收款和所支付的费用结算为清算收据。
对于一般纳税人劳务派遣公司，适用6％的增值税税率或5％的税率；小规模纳税人适用3％的税率。
基础（财税〔2016〕47号）
经过研究，在BTS改革试点期间，诸如劳务派遣服务等政策的补充通知如下：
一，劳务派遣政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以遵循《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改增值税试点工作的通知》的有关规定。 [2016] 36号），为取得销售价格和全部费用，增值税按一般税额计算方法计算缴纳；您也可以选择支付差额，并支付全价和过高的费用，扣除替换单位支付给劳务派遣人员的工资和福利并申请社会保险，住房公积金结余为根据简单的税率计算方法，以5％的税率计算并支付增值税。
为小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以遵循《财政部国家税务总局关于全面启动营业税改征增值税试点工作的通知》的有关规定。 [2016] 36号），为了获得全部价格和额外费用，支出为销售，增值税采用简单的税额计算方法，按照3％的税率计缴；您也可以选择支付差额，并根据总价和价格过高的费用，将替换单位支付给劳务派遣人员的所有薪金和福利扣除。申请社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，按照简单的税率计算方法，按5％的税率计算并缴纳增值税。
选择支付差额的纳税人应当向用人单位收取被派遣职工的工资，福利，社会保险和住房公积金。不能发行特殊的增值税发票，而可以发行普通发票。
劳务派遣服务是指派遣公司派遣员工到用人单位，以满足用人单位对各种形式的灵活就业的需要，接受用人单位的管理并为他们工作的服务。