合理避税13个月工资需缴税

提问时间：2019-12-23 15:29

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admin 2019-12-23 15:29

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第13个月工资如何缴纳个人所得税

一，企业年末仅支付“十三个月工资”，不发放其他性质的一次性奖金：“十三个月工资”按照国税发〔2005〕9号的规定执行。然后将“第13个月的薪水”除以12，并根据计算和缴纳个人所得税的商号确定适用的税率和快速扣除额。

2，企业在年度末同时发放“十三个月工资”和一次性奖金的情况：根据国税发〔2005〕9号第三条的规定，计算纳税年度内每个纳税人的纳税额。只允许一次。同时，结合第5条的规定，由于“ 13个月工资”与年度之间的关系，我们认为公司同时发放“ 13个月工资”和一次性奖金。一次性奖金，法律上尚不明确。根据定义，企业可以按照国税发[2005] 9号的规定，选择“十三个月工资”和全年一次性红利中的一种来计算和缴纳个人所得税。 “十三个月工资”和年终总奖金按照国税发[2005] 9号规定的方法计算；一次性工资按国税发[2005] 9号选择。 “十三个月工资”必须与当月工资和当月支付的工资相结合才能计算和缴纳个人所得税。如果按照国税发[2005] 9号选择计算“十三个月工资”，则必须将年终一次性奖金与当月支付的工资相结合，计算并缴纳个人所得税。

13月工资该如何做？需要缴纳个人所得税否？该如何缴纳？

工资条可以按平时的做的。

但纳税不能按平时的交。

你要按总额除以12个月，找到对应的税率和速算扣除数，然后总额再乘以税率减速算扣除数就是应纳税额

假设年终奖8400=8400/12=700元

税率为10%% 速算扣除25

=8400*10%%-25

=815

应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数

扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）

不超过500元的，税率5%%，速算扣除数为0；

超过500元至2000元的部分，税率10%%，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15 %%，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20 %%，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25%%，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30%%，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35%%，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40%%，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45%%，速算扣除数为15375

北京公司发13个月的工资在个税里面怎么申报。怎么做可以避税。求教

您是说第13个月的薪水吗？有两种选择方法：

1.将第13个月的工资视为年终奖金税。年终奖有单独的税款计算方法，因此您可以少交税款。但是，请注意，年终奖的税金计算方法每人每年只能使用一次。如果您的组织以前使用过此方法，则将不再使用它。因此，这种方法通常适用于支付金额最大的一次性非工资性工资。

2.如果无法使用上述方法，则必须将其与正常工资和支付月份的工资相结合，并根据工资计算税金。

个人如何合理避税有哪些个人合理避税的方法

对于税收筹划，以下是一些常见的税收参考点方法，仅供参考：1.基于工资支付方法的合理避税措施：当前的个人税法没有针对个人非金钱利益的具体管理方法，因此可以减少名义收入的方法是减少应税收入，以达到可接受的税率范围。

2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此有明显的节税效果。

3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。工资的一部分以福利的形式支付，而不是以现金形式支付，因此它将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。

4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。

需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。

以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。