1.检查是否正在支付劳动保险
2，为合理规避税收，公司采用最低工资+奖金=月薪的方法，合理。
3.如果您休假六天，您应该获得加班费并将其加倍。 它不会反映在工资单中，并且可以追溯。
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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杭州基本上毕业了一年，价格差不多。 。 。
但是现在有很多大学毕业生，少于这个数字，看来很多人都在这样做。
具体工资取决于您的个人能力。 如果您可以合理地避免向BOSS等支付税，我相信BOSS会愿意以高于市场价格的价格雇用您！
避税一般可以分两种情况：一是自己成立独资公司合理避税，二就是企业帮助避税了。
一、先来说说企业帮助避税
管理专家的说法，“一元年薪”的激励作用相当明显，不仅可以降低企业脱困时的变革阻力，而且更重要的是管理层表明了与企业共命运的决心。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级企业的首席执行官（CEO）中，不少人只拿1美元年薪。众多“一元年薪”的商界传奇中，比如谷歌的埃里克·施密特和苹果公司的史蒂夫·乔布斯都是典型的代表。施密特认为，高管少拿年薪有利于在公司内营造“人人平等”的氛围。
从提振企业经营绩效的角度来看，“一元年薪”引发的高管集体降薪有利于缓解企业当期的财务压力，也向普通员工表达了企业扭转不利经营状况的姿态，对于提升团队凝聚力来说，其正面效用不容忽视。
降低个税最主要的就是减薪，薪资减少，所缴纳的个税也少了，“这种避税现象，主要还是跟违法成本和监管程度有关，与个税税率高不高没有直接关系。”上海财经大学公共政策与治理研究院院长胡怡建表示，在任何税制条件下，都难以完全防止逃避税现象发生。即使把税率下调到25%%，年薪百万的老板仍要缴20多万元个税，他还是有避税的冲动，仍有可能拿“一元年薪”。
二、成立个人独资进行避税
假如你是一个高薪收入者。公司是不会给考虑你的个人所得税，只能自己通过自己的方式进行合理的避税，成立一家一人独资有限公司是很多人的选择。
例如：自己成立一家独资有限公司。
上海市小王（客户）为某公司的销售团队负责人，基本工资为年薪十万，销售业绩提成在五十万/年左右。他通过成立一家自己的商务咨询有限公司，让公司把自己的所有工资全部以公对公的形式打到自己成立的这家公司账户上从而进行合理避税。
网站链接《浙江省人民政府关于调整省级最低工资标准的通知》（浙发〔2017〕43号）这是浙江省的一项规定。
《通知》对每个城市的最低工资标准，调整时间，确定，公布和备案制定了具体规定。
1.具体标准。分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准分别调整为2010年，1800元，1660元和1500元四个水平，兼职最低小时工资标准分别调整为18.4元，16.5元，15元四个水平。 ，以及13.6元。
2.调整时间。新的省最低工资标准将从2017年12月1日开始实施。”
Web链接《杭州市人民政府关于调整城市最低工资标准的通知》（杭政函[2017] 161号）这是杭州的一项规定。
“结合我市实际，决定从2017年12月1日起，将市区（临安区除外）最低月工资标准调整为2010元，兼职最低小时工资标准至18.4元。”
该链接是对浙江省其他地区有法规的其他网站的引用。对于特定情况，您可以访问市政府网站或人力资源和社会保障局以查找特定情况。
合理的工资工资避税方法。 工资被转换为支出，发票被退还。 但是，实施全面预算管理的公司通常不允许这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
所得税第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。
不包括福利费