如果单位明确说明下一年收到的奖金是年终奖金，则该奖金属于当年的收入，否则计入第二年的个人收入。
根据年终奖金纳税规定，全年获得一次性奖金，并且获得奖金当月的工资和薪金收入高于（或等于）支出扣除额的个人根据税法的要求。计算公式为：应纳个人所得税金额=个人当月获得的年度一次性奖金X X适用的税率快速计算扣除额，个人的月薪，工资收入和年度一次奖金应单独计算和支付。
如果一个人的年终奖金为13200元，月薪为1000元，则应纳税额为：13200X）0％-25 = 1295元；工资和薪金应缴的每月所得税=（1000-900）X5％-0 = 5元;当月应缴个人所得税总额= 1295 + 5 = 1300元。
对于企业而言，年底有两种主要的避税方法。由于税法没有禁止它，所以它不是非法的。
第一种常见方法是将年终奖金分配为未来三个月的月度奖金的三倍。总体而言，绩效评估公司可以基本确定前三个季度后的年终奖金额。公司高管的年终股息也可以“有很大的差异”计算，因此他们中的大多数人都在次年的11月，12月和1月分配奖金。同样，以月薪10,000元，年终奖金12万元为例，下三个月的奖金为月奖金40,000元，因此该月的奖金应计入月度。工资税。每年应交纳的个人所得税可减少数千元。
第二种方法也很常见，即发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制企业中，公司将在年底将流通股分配给流通股员工，以参与公司股息。根据税法，利息，股利和股利所得应按20％的比例税率纳税。即使缴纳了税款，也远低于年终奖10万元的30％-45％比例税率。但是，税务官员表示，该单位发行的证券和礼品应转换为个人收入，并按市场价格支付。否则，一旦发现该税，便将予以偿还并予以惩罚。
1、如果按全年一次性奖金计算:122532.75元*20%%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等,工资交个税是0元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算,先除12,适应税率是20%%,375是速算扣除数。
2、你算的缴纳金额为26034.96元多算了，而只交24131.55元个税。
3、另外，国家税务总局文件网上可搜索，目前只允许在工资里税前扣除有职工住房公积金（缴存比例不得超过12%%，有的福利好地单位按最高15％的比例缴的，那要多缴的3点不能在工资税前扣除）、医疗金、养老金。还有，这三“金”以据实扣除，没缴的则不准扣除。要想把税费降到最低，只有高额交养老金和12%%的住房公积金了。
输入帐户时，请勿输入个人收入类别。 您可以输入什么样的差旅费，伙食费？ 客人可以邀请他们！ 报销还可以！
股东必须在年底根据股息和股息以20％的税率缴纳个人所得税。 对于外国个人，应缴纳预扣税。 税率需要根据协议确定，通常为10％。
个人所得税的纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。 居民纳税人有义务全额缴纳税款，并且必须对来自中国境内和境外的所有收入缴纳个人所得税； 非居民纳税人仅对来自中国的收入缴纳个人所得税。
个人所得税是国家根据其公民，居住在本国的个人的收入以及外国人从本国取得的收入征收的一种所得税。 在某些国家/地区，个人所得税是主要税种，占财政收入的比重更大，对经济的影响也更大。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水支付的税金=（工资2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额 = 0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%%，速算扣除数0元。
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5%% - 0 = 220元
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5%% - 0 = 20元
尚未扣完的费用扣除数 = 0元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%%，速算扣除数0元。
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5%% - 0 = 250元
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金 或 银行存款
借：制造费用 等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。属于利息、股息、红利所得，按照20%%缴纳个人所得税。
职工个人以股份式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利，应按“利息、股息、红利”项目征税。
应纳税额=分红金额*20%%