根据税法：-纳税人全年获得一次性红利，分别作为一个月的工资和薪金计算。该税款由扣缴义务人根据以下税法计算和支付：（1）首先，雇员本月获得的年度一次性奖金除以12个月，并适用税率和快速计算扣除额根据其商确定。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则年度一次性奖金的余额减去“职工月薪，工资性收入与费用扣除额的差额”，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算并征收个人雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下：1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：税应纳税额=员工当月获得的一年期奖金×适用税额快速税率扣除2）如果雇员的月薪收入低于税法规定的成本扣除额，则适用公式为：应税额=（雇员获得当月的一次性奖金-两者之间的差额员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额）×适用税率-快速计算扣除额-纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
例如。
员工A的月薪和工资收入为1000元，员工B的月薪和工资收入为2000元，另外还有每人5000元的年终奖金，则：员工A。
1.月薪应纳税额= 0 = 2.年终奖金应纳税额确定适用的税率和快速扣除：（5 000-0）
你好！
其实企业运用合理的方式为员工合理的避税，对员工也是一种福利，更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。
工资与奖金的合理避税管理
一、弄清楚几个概念
1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税，而是说在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖——“大家俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3.年终奖金应缴税计算公式——全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，
4.年终奖适用税率确认方法——纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
5.个税临界点效应——据业内人士介绍，2011年9月1日起调整后，个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元，对应的纳税税率将提高一档。这个点就称为临界点，这种“多发少得“的现象，称为个税临界点效应。
6.个税平衡点——对应于个税临界点，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
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每月应纳税工资总额为2850 * 12 + 150000 = 184200，即190,000。 月薪太低了。 扣除各种类型的保险后，可以将其设置为大约6,500，小于5,000。 税率基于每月应纳税额5000，则税率为45。这样，在12个月中大约77000-78000的薪水采用纳税年度计算方法。 缴税约27,500，缴纳各种保险约18,000，实际可获得145,400
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。 这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500， 支付了17,640税，并支付了各种保险。如果将月薪定为16,000左右，那么在扣除各种类型的保险后，它会略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000，因此不使用年税计算方法。年税收约14940元，上缴各种保险费4.2万元，实际金额13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以分配给3个人，那么它应该是最适合每人每年约65,000的第一种方法，那么5500的月薪为4200-4300，扣除各种保险。 12个月的税费不足300元，三个部分共计19.5万，共纳税约1000。各种类型的保险大约有45,000，实际上有大约150,000是可用的。
实际情况要复杂得多，仅供参考
春节临近，大大小小的单位都进入年终奖发放的高峰期。各单位员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。税务专业人士表示，如果筹划合理，年终奖合理避税可以节省大笔税金。
举例来说，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款”。如果按照年终奖一次性纳税，这位员工年终奖应缴纳的个人所得税为：40000*30%%-3375=8625元。
税务专业人士表示，目前通行的合理避税方法是不按照一次性发放年终奖，而是将年终奖平摊到上年各月中。同样举例，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%%-125=5875元。由此计算，可以节省8625-5875=2750元。
以上计算可以看出，将年终奖平摊到每个月中发送，所缴纳的个人所得税要比一次性发放缴纳的税额要低。
另外一种手段往往可以和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%%的比例税率，即使缴税，也比4万元年终奖适用的30%%的比例税率低很多。不过税务专业人士表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入纳税。比如出版社的编辑将年终奖算作稿费。举例来说，某出版社编辑获得年终奖40000元，计为稿酬收入。按照规定，稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%%的费用，税率为20%%，其余额为应纳税所得额，再根据国家有关规定，稿费可以按应纳税额再减征30%%。由此计算，该出版社编辑年终奖缴纳税款为40000×(1－20%%)×20%%×(1－30%%)＝4480元。与一次性纳税相比，可以节省8625-4480=4145元。
1.如果雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
应税金额=员工当月的一年奖金x适用税率-快速计算扣除额
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的成本扣除额，则适用公式为：
应税金额=（当月获得的雇员每月一次总付奖金-雇员月薪与薪金扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
对于税收筹划，以下是一些常见的税收参考点方法，仅供参考：1.基于工资支付方法的合理避税措施：当前的个人税法没有针对个人非金钱利益的具体管理方法，因此可以减少名义收入的方法是减少应税收入，以达到可接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。工资的一部分以福利的形式支付，而不是以现金形式支付，因此它将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。 比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。 如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
具体取决于您的奖金是否要一次支付。 如果您不是一次支付，而是可以分阶段支付，例如一年，半年，然后计算薪水和一次性年终奖金比率，以细化每月支付多少？ 这可能是最经济的； 如果您需要一次付款，则基本上没有计划。 最经济的方法是将600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。