合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
（住房公积金，医疗保险，基本养老保险，失业保险和其他税前允许扣除额）
你应该明白我的意思！ 就在上面，增加任何项目的比例是一件好事，这符合税法！
另一个是与百货公司达成协议，从他那里购买购物券并将其赠予员工，以便员工可以随时使用这些凭单购买东西，而公司可以因为购买更多商品而打折！ 朋友的公司就是这样处理的！
希望对您有所帮助！
如果一家公司合理地避税，那通常不是非法的。 合理避税是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当的措施避免纳税义务，减少税收支出。 合理避税不是逃税或逃税。 这是正常的法律活动。
中华人民共和国税收征管法
第六十一条代扣代缴代理人未设置，代扣代缴税款，代收代扣代缴税款，或者代扣代扣代缴税款及有关会计凭证和有关资料不备的，征税机构责令限期改正，可以 处以最高2000元罚款； 情节严重的，处以2000元以上5000元以下的罚款。 该答案是由法人韩非推荐分类报告的。
1-合理增加成本并减少所得税，应提取可以提取的费用。 2-使用设备的快速折旧以减少当期收入。
3-使用“分餐”方法使业务多元化。 以一家公司的名义进行的业务分为2-3家公司。 这会增加成本摊销并减少公司的收入。 一年30万的利润，就需要缴纳99,000的所得税。 如果将其划分为3家公司，则每家公司的年利润为99,000，那么这3家公司的总所得税为810,000，实际上是由于成本渠道的增加。 这三家公司的年利润将不会达到30万，许多成本已经被反复摊销和提高，税收节省将近2万。 4－使用“高税区到低税区”的方法：所有特区和开发区在税率方面都有优惠政策。
1.代收代付式 收代付业务是指各商业银行利用自身的结算便利，接受客户的委托代为办理指定款项的收付事宜的业务。
代收代付由中介公司或第三方代为收取和支付费用。顾名思义，代收代付是指先收款，然后再付出去，金额必须相等。比如代办运输业务。如果是收取一定比率的手续费，就改变了性质。通过这么以系列交易获取正规增值税发票来抵税。我知道有个叫蜜蜂云代付的就很不错。
2.税基式-避税递延纳税人通过缩小税基的方法来减轻税收负担，甚至免除纳税义务。税基是计税的技基数，在适用税率一定的条件下，税额的大小与税基的大小成正比，税基越小，纳税人负有的纳税义务就越轻。该方式主要应用于企业的所得税方面。 从企业来说，营业利润是其所得的主要来源，而企业的营业利润又是由企业的营业收入减去营业成本、营业费用等项目后所得。一般来说，企业的营业收入除了可以利用权责发生制进行一定程度的调整之外，弹性很小 。因此，采用税基式避税减少所得税主要体现在利用合理的会计与财务手段增加营业成本费用方面。常见的方法有：利用不同的折旧方法、资产租赁法与不同的费用分摊法，利用不同的存货计价方法以及筹资避税法等。 需要注意的是，用该方式避税并不能在总额上减少纳税额。如采用同的折旧方法、存货计价方法，它们在总额上并不能减少企业的存货车根本总额或是折旧费用总额，也就是不能减少企业的利润总额，从而不能减少企业的纳税总额。但这些方法使得企业的纳税时间往后推移(将费用计入较早的期间，则较早时间的利润较低，从而使得企业在较早时期的税金较低)，这样可以使企业获得在推迟纳税的这段时间内所应纳税款资金的使用权，对了，至少可以拿这笔钱存银行吃利息 。
3. 税率式避税 指纳税人通过降低使用税率来减轻税收负担.税率是税收制度的一个重要方面,通常纳税人并不能改变计税税率.然而不同税种往往是按课税对象或纳税人的不同来区分.有时课税对象界限并不十分明显,或是纳税人真正身份并不容易确定,或者适用的税率可能因税基不同而发生相应变化,从而为纳税人避税提供机会.税率式避税的基本方法有转让定价和低税率法. 转让定价是指利用公司集团内部的转让价格实现避税方法,这种方法可运用于母子公司/总公司与分公司及有经济利益联系的其他公司之间.低税率法是指纳税人通过一定的合法途径,使其所拥有的课税对象直接适用较低税率计税,以达到减轻税负目的.以该手段避税的外部条件是要存在不同地区/不同行业之间的税率差异,或者不同所有制性质的企业享受不同税收待遇.c. 税额式避税 指纳税人通过直接减少应纳税额的方式来减轻税负.税额式避税通常与税收优惠中的全部免征或减半免征相联系,它主要利用税收优惠政策避税.
该州没有设定最高工资限额，当然也不能被福利费抵消。
通常，没有与外国相关的收入就没有合理的避税措施，除非您想避免逃税。
避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和餐费发票来避税。中国税法规定，以现金支付的所有通讯补贴，交通费补贴和餐费补贴均视为工资收入，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务的实际情况，取得实际报销的合法发票的费用，是企业的正常经营支出，不缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费时，应当以实际，合法，有效的账单报告实际支出，以免误解补贴的性质，避免避税的效果。在某种程度上 。 2.使用年终花红实现避税，并将年末双薪计算为年终花红并收取税款以节省税款。年终奖必须在关键时刻颁发。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金发放，则特定金额必须除以12个月。这样，可以大大减少税额。如果（年终奖通常情况下，“年终奖”将少于“年终双倍薪水”。员工的收入越高，这种差异就越明显，但是“年终奖”一年最多只能支付一次。 3.使用公积金避税。根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级每月缴纳的住房公积金可从税收中扣除，这意味着按标准缴纳的住房公积金不予征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的余地来增加他们的公积金存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，个人使用个人补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开设个人补充性公积金账户。其次，尽管纳税人每月支付的补充公积金是逃税的，但它不能随意提取，从而巩固了个人资产。 4.员工离职有税收法律优惠。雇员的解雇补偿金免征当地雇员平均年薪的三倍。交税。