以下这些可以不用交税：
按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补助。
个人所得税是按实际收到来计算的，分为七级累进税率，年终奖可以一次性除以十二再寻找相适应的税率，股息红利分配是20%%的税率，劳务报酬800元以下是免征税的。记住这些后，在里面找最低的税率。如，请个清洁工或者临时工，可以按800元以下给他钱。再如，如果个人工资当月超过一定的税率，而年终奖又过低的话，可以把一部分钱放入年终奖时再发。利用好税率差，好好计算，合理避税。
跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。
就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！
你把收入都转赠给我,就可以避税了
工资合理避税方法——工资费用化。工资转化为费用，找发票报销。但是，实行全面预算管理的企业，一般不允许这么做，因为不利于控制和财务数据分析。
每月免税的金额是:3500+五险一金=A
A*12个月，全年免税金额。
30万-12A=纳税收入，这个收入/24=每月的纳税收入。月纳税收入*12做年终奖。
月纳税收入+A 做月工资。
这样纳税税率在同一级次，个税最少。
说好听点是合理避税，其实就是逃税！
本人见过几种：1.增加费用的：1.1小的金额：搞点超市的小票然后让他们给你开发票;去公交卡充值的地方跟别的顾客要他们的发票（他们没有用），拿回去自己用；跟同事朋友们收集酒店的发票，一般正规的酒店都给的。
1.2大的么：这个要你的老板跟业务员说好，可以多给点回扣，但是不给发票。一般有能力的业务员都能做到的。
2.增加成本的：2.1这个就多了，多搞进去点运费，加工费什么的。
3.公司几个大的交易项目到账了也要把它挂到应收账款里，只要款没到帐就可以节省1大笔钱，而且公司拿着这些钱就好比有只会下金蛋的鸡，交了税就生不出钱来了。