年薪30万怎么发工资合理避税

提问时间：2019-12-23 15:25

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admin 2019-12-23 15:25

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发放年薪如何合理避税，请多多指教

国税发[2005]9号

　　各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：

　　为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：?

　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。?

　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。?

　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：?

　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。?

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。?

　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：?

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数?

　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：?

　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数?

　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。?

　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。?

　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。?

　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。?

　　七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。

　　国家税务总局

　　二○○五年一月二十一日

50万年薪怎么合理避税

可以在有税收优惠政策（私）的地方办理（信）一家个人独资享受当地的政策扶持合理合法的节税，像上海、江苏、重庆等地都有相应的税收优惠政策。

我年薪20-30万，请问如何规避个人所得税，每月拿多少工资最合算？

这应该根据特定的工资来计算。一般而言，合理分配薪金和年终一次性报酬为200,000至300,000

在200,000

月薪12166.67年薪146000.04

月薪应付个人所得税1178.33月薪应付个人所得税14139.96

年终一次性奖金53999.96年末应付个人所得税奖金5294.97

年度应缴个人所得税总额= 14139.96 + 5294.97 = 19434.93

按照最新的个税税率，年薪30万和年薪60万怎么发月钱和年终奖比较划算啊？

30万按月发192000适用税率25%%，年终奖发108000适用税率20%%

60万按月发18万，年终奖发42万适用税率25%%。

某事业单位聘请一人才王先生，年薪30万元。根据《中华人民共和国个人所得法》规定王先生应交个人所得税

你好，我计算是平均发放比较合理，计算如下：平均发放时：1）30万除以12等于25000元，每月应缴个人所得税（25000-3500）*25%%-1005=4370元，全年缴4370*12=52440元个人所得税，如果年终一次性发放时：2）每月发4990元扣除3500元后适用3%%的税率，每月缴（4990-3500）*3%%=44.7元，年终发放剩余款项是300000-4990*12=240120元，年终应缴个人所得税240120除以12=20010元，适用25%%的税率，240120*25%%=60030元，全年缴44.7*12+60030=60566.40元，从以上分析还是平均发放少缴点个人所得税60566.4-52440=8126.4元，以下是个人所得税税率表：

（工资、薪金所得适用）

级数

全月应纳税所得额

税率

（%%）

速算

扣除数

含税级距

不含税级距

不超过1500元的

不超过1455元的

超过1500元至4500元的部分

超过1455元至4155元的部分

105

超过4500元至9000元的部分

超过4155元至7755元的部分

555

超过9000元至35000元的部分

超过7755元至27255元的部分

1005

超过35000元至55000元的部分

超过27255元至41255元的部分

2755

超过55000元至80000元的部分

超过41255元至57505元的部分

5505

超过80000元的部分

超过57505元的部分

13505

今年老板要给我加工资了，年工资收入45万元，不知道怎样才能合理避税呢？

部分基于工资，部分基于劳动报酬税，相当于分别获得工资。当然，它将被少付。年收入为45万，平均月收入为3.75万元，负1750为35,750元。 17875元，按薪金税为3346.75元；劳动税2860元。总计是6323.75元，正常的税金是7970是每月1664.25元，但是需要注意的是，由于您处于服务状态，因此该单元的财务状况难以操作，这会使该单元难以处理。如果您真的觉得自己要纳税，可以与老板交谈。我无法在百度上教您，以下税率表请参阅：整个月的应税收入税率扣除额不超过1500 3％01500-4500 10％1054500-9000 20％5559000-35000 25 ％100535000-55000 30％275555000-80000 35％5505超过80,000 45％13505工资收入为来之不易的劳务收入应税收入的计算不超过4000元的，减少劳动报酬收入800元； 4000元以上的，减收劳务费的20％。余额为应纳税所得额。

劳动报酬收入应按20％的比例税率纳税。一次领取劳务报酬的个人，按照税法计算应税所得额在2万元以上5万元以上的，再按其应纳税额的50％征收；五万元的超额征收10元。

劳动报酬收入为一次性收入，一次所得；如果是同一项目的连续收入，则在一个月内获得的收入视为一次。

服务报酬收入适用税率表，请参见服务报酬收入适用税率表。应纳税所得额税率（％）快速计算扣除额1不超过20,000 20 02超过20,000至50,000 30 2 0003超过50,000元（4,000元以内）的劳动报酬应纳税额=（劳动报酬800）×应纳税额的20％劳动报酬（4,000元以上）=劳动报酬×（1 -20％）×税率快速计算扣减董事作为董事所赚取的董事收入属于劳动报酬收入的性质。对劳动报酬收入项目征收个人所得税。工资属于非独立的个人劳动活动，即通过就业和在政府机构，团体，学校，军事单位，企业，机构和其他组织中的就业获得的报酬。提供各种服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。